A vállalat emberi erőforrás gazdálkodása, bér- és létszámgazdálkodásának jellemzői, informatikai támogatás megoldását, szoftvereit
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Kulcsszavak: | bérgazdálkodás emberi erőforrás-gazdálkodás létszámgazdálkodás motiváció ösztönzés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/38985 |
| Kivonat: | ÖsszegzésZáródolgozatként szerettem volna az érdeklődési körömbe tartozó, hozzám közel álló témát választani, így amikor megláttam a lehetőségeket, rögtön tudtam, hogy ez az a témakör, amiről írni szeretnék. Mindent szerettem volna bemutatni a dolgozatomban a vállalat emberi erőforrásról, a bér- és létszámgazdálkodásról, informatikai támogatottságról, de – figyelemmel azon tényre, hogy ez egy nagyon széleskörű téma – inkább úgy döntöttem, hogy leszűkítem és az általam legfontosabbnak vélt részeit próbálom bemutatni azon cégen keresztül, ahol a szakmai gyakorlatomat töltöttem. Igaz okozott némi fejtörést, hogy a cég, amit szeretnék bemutatni nem egy nagy vállalat, aminek van külön humánerőforrás részlege, de – mivel a kisebb vállalkozások is foglalkoznak munkaerőfelvétellel, bér és létszámgazdálkodással stb. – úgy gondoltam, hogy így is képes leszek megvalósítani a tervem. Minél mélyebben ismertem meg a vállalkozást, rá kellett jönnöm, hogy nagyon sokoldalú és lesz miről írnom. A záródolgozat megírása során a legtöbb időráfordítást a szükséges anyagok összegyűjtése igényelt. Nagy öröm volt számomra, hogy engedtek jobban betekintést nyerni a cég belső működésébe, munkafolyamataiba, az általuk alkalmazott döntéshozatali technikáiba, és azt felismerni, hogy a vezetőink milyen nagy energiát fektetnek ebbe a vállalkozásba, azért, hogy az talpon maradjon, folyamatosan fejlődjön és egyre sikeresebb legyen. Nem is gondolnánk mennyi minden fontos ahhoz, hogy egy cég jól működjön és az alkalmazottak is elégedettek legyenek munkahelyükkel. A cég jó hírneve – jelen esetben a munkaadói oldalát tekintve – fontos, hiszen, ha a dolgozók jól érzik magukat, minden tekintetben elégedettek, akkor a visszhang is jó lesz, de ha problémákat vélnek felfedezni és rossz hírét keltik a cégnek, akkor kevesebben fognak arra törekedni, hogy munkát vállaljanak a Kft-nél. Tekintettel arra, hogy ez egy kisebb cég, az alkalmazottak részéről felmerülő esetleges – akár tárgyi, akár személyi – probléma szinte azonnal a vezetőség tudomására jut, ezáltal rövid időn belül tudják azt orvosolni, a megoldást megtalálni. Összességében úgy gondolom, hogy érdemes ezzel a vállalkozással a későbbiekben komolyabban terveznem, alkalmazottként elhelyezkednek náluk, hiszen nagyon jó munkakörülményeket teremtettek, jó a munkamorál, a vezetőség nagyon hangsúlyt fektet a jó kollegiális viszony kialakítására, többek között azzal is, hogy odafigyelnek arra, hogy a feladatok egyenletesen legyenek elosztva, a dolgozók egyenletesen legyenek leterhelve. Ha bármilyen probléma felmerül, arra rövid időn belül reagálnak, és a lehetőségeikhez képest a legoptimálisabban oldják meg azokat. |
|---|