Az alkalmazotti elkötelezettség a különböző munkavégzési formák tükrében

Alkalmazotti elkötelezettség a hazai számviteli szolgáltató cégeknél dolgozó X és Y generációs munkavállalók körében
‌: Tulkán Márk

Különböző vállalkozási formák számviteli szabályai
‌: Vitkóczi Roland

A munkavállalói elkötelezettség vizsgálata különböző generációk (X, Y) tükrében
‌: Ruzsom Cintia

Az asszertív vezetői magatartás az alkalmazotti belső motiváció tükrében
‌: Formanek Zalán

A pandémia okozta alternatív munkavégzési formák hatékonysága és annak hatása a dolgozói motivációra a Numil Hungary Kft. tekintetében
‌: Balázs Bernadett Berta

A KRKA gyógyszergyártó cég alkalmazotti motivációjának vizsgálata
‌: Horváth Adrienn

A motivációs tényezők vizsgálata a különböző vállalkozási formák létrehozásában
‌: Enyedi Olga

Vezetési stílusok a szervezeti elkötelezettség tükrében
‌: Kovacsovics Réka

Toborzás, kiválasztás folyamata biztosító alkalmazotti és pénzügyi tanácsadói területen
‌: Gálicz Vivien

Atipikus foglalkoztatás, avagy a jövő munkavégzési formái
‌: Pollák Anita

Alkalmazotti elégedettség- és motivációvizsgálat az euDIÁKOK call centerének példáján keresztül
‌: Stancz Alexandra

Karrier,- és szemléletváltás, alkalmazotti viszonyból szabadúszóvá válás coaching folyamat támogatásával
‌: Temesi Zoltán

Szállodaüzemeltetési formák Magyarországon
‌: Budai Árpád

A távmunka, illetve home office, mint lehetséges munkavégzési forma
‌: Farkas Dorottya Csenge

Változó munkavégzési modellek és munkavállalói szokások vizsgálata Összehasonlító tanulmány az irodai és a home office munkakörnyezetekről
‌: Mészáros János

Változó munkavégzési modellek és munkavállalói szokások vizsgálata Összehasonlító tanulmány az irodai és a home office munkakörnyezetekről
‌: Mészáros János

Foglalkoztatási formák kiválasztása, az atipikus foglalkoztatási formák működtetése általánosságban és a Generali Biztosítónál
‌: Pantó Nikolett

Home Office munkavégzési forma megítélése és gyakorlata a hazai munkaerőpiacon
‌: Sándor Szandra

Motiváció és az elkötelezettség korrelációja
‌: Horváth Eszter

Semlegesség és elkötelezettség között
‌: Bajomi-Lázár Péter
Published: (2016)

A távoli munkavégzési rendszer kialakításának és működtetésének vizsgálata egy hazai nagyvállalatnál
‌: Temesvári Petra

Az atipikus foglalkoztatási formák megítélése Magyarországon
‌: Szurovecz Lúcia Eszter

Nonverbális kommunikációs formák az üzleti életben
‌: Polák Martin

Megtakarítási programok, mint öngondoskodási formák
‌: Hermán Renáta

A munkavállalói elkötelezettség nagyvállalati környezetben
‌: Beck Zsófia

Kis-és középvállalkozások adótervezése, adózási formák közötti választási lehetőségeik
‌: Rácz Fanni

Generációs különbségek-Az X, Y, Z generáció vizsgálatának tükrében
‌: Kovács Elina

Rugalmas munkavégzési trendek, valamint a munkahelyi jóllétet elősegítő tényezők a magyar közigazgatásban
‌: Gazda Boglárka

A munkavállalói elhivatottság és a megélt stressz vizsgálata a szervezeti elkötelezettség tükrében
‌: Joó Zita Mónika

Az atipikus foglalkoztatási formák szerepe a munkaerőpiacon
‌: Nagy Dorottya

Az atipikus foglalkoztatási formák szerepe a munkaerőpiacon
‌: Cseri Nikolett

A szervezeti elkötelezettség és a vezetői kommunikáció közötti kapcsolat
‌: Fodor Fanni

Toborzási folyamatok, foglalkoztatási formák egy önkormányzatnál
‌: Ádám Vanessza

Vállalatok adózási formák közötti választási lehetősége
‌: Holló Ádám

Atipikus foglalkoztatási formák – Projektmenedzsment nyugdíjas szövetkezetnél
‌: Borbély Bálint Lajos

Az IT Services Hungary Kft. környezetvédelem iránti elkötelezettsége
‌: Maros Rebeka