A távmunka és home office, mint atipikus foglalkoztatási forma vizsgálata munkáltatói és munkavállalói szemszögből. A hibrid munkavégzés az új irányvonal?

A négynapos munkahét mint atipikus foglalkoztatási forma vizsgálata
‌: Szabó Adrienn

Az atipikus foglalkoztatási formák hatása a munkahelyi közösségre, különös tekintettel a home office és a távmunka intézményeire
‌: Bajtel Dr. Bence

A távmunka és a hibrid munkavégzés kihívásai
‌: Csombordi Viktor

A hibrid (home office – iroda) munkavégzés hatékonysága, kihívásai
‌: Tóth Márk

A távmunka, illetve home office, mint lehetséges munkavégzési forma
‌: Farkas Dorottya Csenge

Az atipikus foglalkoztatási formák és a távmunka környezete, munkaerő-piaci jelentősége
‌: Virág Diána

A távmunka és részmunkaidő bevezetésének várható hatásai munkavállalói szemszögből
‌: Balogh Brigitta

Az atipikus foglalkoztatási formák és a távmunka környezete, munkaerő-piaci jelentősége, szervezetfejelsztési aspektusai
‌: Virág Diána

COVID-19 vállalatokra gyakorolt hatása, távoli munkavégzés munkavállalói szemszögből
‌: Szekér Alexandra Bernadett

Távmunka és home office, kihívások és megoldások, az otthoni munkavégzés jövője
‌: Mag Fedor

Az atipikus foglalkoztatási formák megítélése Magyarországon
‌: Szurovecz Lúcia Eszter

Atipikus foglalkoztatási formák – Projektmenedzsment nyugdíjas szövetkezetnél
‌: Borbély Bálint Lajos

Távmunka és home office Az eltérő munkakörnyezetek előnyei, kihívásai és hatásai munkavállalói szempontból
‌: Repka Orsolya

A motiváció és home office kapcsolata munkáltatói és munkavállalói szemmel
‌: Punk Bettina Katalin

Az atipikus foglalkoztatási formák szerepe a munkaerőpiacon
‌: Nagy Dorottya

Az atipikus foglalkoztatási formák szerepe a munkaerőpiacon
‌: Cseri Nikolett

A távmunka és az otthoni munkavégzés (home office) lehetőségei, munkaszervezési kihívásai, hatékonysági kérdései
‌: Tóth Nikol Tamara

A távmunka és az otthoni munkavégzés (home-office) lehetőségei, munkaszervezési kihívásai, hatékonysági kérdései
‌: Kertész Luca

A távmunka és az otthoni munkavégzés (home office) lehetőségei, munkaszervezési kihívásai, hatékonysági kérdései
‌: Kincses Rebeka

Munkaerő-kölcsönzés munkavállalói szemszögből
‌: Sutus Tamás

Az atipikus foglalkoztatási formák jellemzői és alkalmazásai Magyarországon
‌: Szilágyi Klaudia

Az atipikus foglalkoztatási formák és a munkaerő-kölcsönzés
‌: Cseri Nikolett

Az atipikus foglalkoztatási formák elterjedése és támogatása Magyarországon
‌: András Nóra

Az atipikus munkavállalás jellemzői munkavállalói és munkáltatói oldalról a Siemens cégcsoport példáján keresztül
‌: Jagasich Enikő

Foglalkoztatási formák kiválasztása, az atipikus foglalkoztatási formák működtetése általánosságban és a Generali Biztosítónál
‌: Pantó Nikolett

A koronavírus hatása az atipikus munkatípusokra és foglalkoztatási formákra
‌: Kovács Gilbert

Az atipikus foglalkoztatási formák Magyarországon és az iskolaszövetkezetek szerepe
‌: Tranger Tamara

Vezetői ellenőrzés és motiváció atipikus munkavégzés során
‌: Major Márk Tamás

Távmunka, illetve home office a vállalati gyakorlatban
‌: Papp Máté

Hibrid munkavégzés hatásai az új munkavállalókra
‌: Berze Dzsenifer

Atipikus foglalkoztatási formák és a diákszövetkeztek egyedi szerepe a munkaerőpiacon
‌: Horváth Szilvia

Az otthoni munkavégzés tapasztalatai az Arrow Electronics-nál, munkavállalói és munkáltatói szempontból
‌: Koltai Kata Eszter

Az atipikus munkavégzés hatása a motivációra és elégedettségre
‌: Sallai Friderika

Távmunka és home office. Hogyan vélekednek a munkavállalók?
‌: Apró Lilla

Változóban a konszolidáció - új irányvonal az IFRS szerinti beszámolásban
‌: Bencsik Tímea

A hibrid munkavégzés elmélete és gyakorlati alkalmazása
‌: Keresztesi Sándor