Vezetői stílusok dolgozói elégedettségre gyakorolt hatása a Scientific Games Kft. példáján keresztül
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | autokrata demokrata dolgozói elégedettség laissez-faire Scientific Games Kft. vezetői stílusok |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/39086 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg39086 | ||
| 005 | 20220311115811.0 | ||
| 008 | 220311suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Farkas Dzsenifer | |
| 245 | 1 | 0 | |a Vezetői stílusok dolgozói elégedettségre gyakorolt hatása a Scientific Games Kft. példáján keresztül |c Farkas Dzsenifer |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Jelen dolgozat azt vizsgálja, hogy a Scientific Games Kft. szervezetében milyen arányban jelennek meg a demokrata, autokrata és laissez-faire vezetői stílusok, továbbá választ keres arra, hogy az alkalmazott stílusok közül melyik képes leginkább pozitívan befolyásolni a cég dolgozóinak elégedettségét. A választott témát illetően elmondható, hogy mind a dolgozói elégedettséghez, mind a vezetői stílusokhoz köthető ismeretek bemutatása egyformán fontos szereppel bírt. A dolgozatban a szakirodalmi feldolgozás mellett a Scientific Games Kft.-nél végzett kutatás kapta a legnagyobb szerepet. A szakirodalmi áttekintés során a munkavállalói elégedettséghez köthető legfontosabb ismeretek bemutatásán túl, a vizsgált vezetői stílusokhoz kapcsolódó elméleti vonulatok megrajzolására is jelentős szerepet kapott. A dolgozat hangsúlyt fektet a munkavállalói elégedettség fogalmi áttekintésére, az elégedettséghez köthető elméletek tanulmányozására, a befolyásoló tényezők részletes megismerésére, valamint a legnépszerűbb mérési módszerek szemléltetésére. A dolgozat következő fejezete a dolgozói elégedettség és a vezetői stílusok közötti összefüggések bemutatására fókuszál, majd ezt követi a vezetői stílusokhoz kapcsolódó definíciók ismertetése, a vezetői stílusokat befolyásoló külső és belső tényezők megismerésére, valamint a Lewin, Lippit, White alkotta modell részletes bemutatása. A szakdolgozat második részében az elvégzett kutatás módszertanának ismertetése, a kutatási kérdések megfogalmazása és az eredmények elemzése kapott helyet. A cégnél végzett kvantitatív kutatás adatgyűjtése online kérdőív segítségével történt, a célcsoportot pedig a dolgozók alkották. A dolgozók tapasztalatai és válaszai alapján a cégben 46,09 %-ban demokratikus, 40 %-ban az autokratikus, 13,91 %-ban pedig a laissez-faire vezetői stílus volt jelen. A válaszok alapján a dolgozók elégedettségének növelésére legkevésbé az autokratikus, leginkább pedig a demokratikus vezetői stílus gyakorol pozitív hatást. Az eredményeket figyelembe véve a vezetői támogatás, a szakmai fejlődés biztosítása, a rendszeres kommunikáció és visszacsatolás, valamint a vezetői döntések során az alkalmazottak véleményének megfontolása járulhatna hozzá a dolgozók elégedettségének növeléséhez. A dolgozatot az eredmények értékelése és az összefoglalás zárja le. | |
| 695 | |a autokrata | ||
| 695 | |a demokrata | ||
| 695 | |a dolgozói elégedettség | ||
| 695 | |a laissez-faire | ||
| 695 | |a Scientific Games Kft. | ||
| 695 | |a vezetői stílusok | ||
| 700 | 1 | |a Csákány Anita |e ths | |
| 700 | 1 | |a Krajcsák Dr. Zoltán |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/39086/1/BA_Farkas%20Dzsenifer%20szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/39086/2/BA_O_Farkas_Dzsenifer.pdf |z Dokumentum-elérés |