Képzés, fejleztés, mentorálás egy középfokú oktatási intézményben és egy utánpótlás sportegyesületnél

Az üzleti számítások oktatási módszerének vizsgálata a középfokú oktatásban
‌: Bodáné Magyar Viktória

Vezetőfejlesztés és vezető-utánpótlás képzés a Bosch Csoport Junior Managers programjának tükrében
‌: Kustos Fanni

Készletgazdálkodás egy közétkeztetéssel foglalkozó intézményben
‌: Selmeczi Zselyke Lilla

A mentorálás hatása egy szervezet életére
‌: Maruzs Nikolett

Képzés, fejlesztés, mentorálás a TMF Magyarország Könyvelő és Szolgáltató Korlátolt Felelősségű Társaság gyakorlatában
‌: Szabadszállási Aletta

Munkahelyi motiváltság és ösztönzés egy köznevelési intézményben
‌: Szamosfalvi Nóra

BEOSZTOTT MUNKAVÁLLALÓK ÖSZTÖNZÉSÉNEK LEHETŐSÉGEI EGY FELSŐOKTATÁSI INTÉZMÉNYBEN
‌: Rácz Szilvia

Hitelszerződés sablonok strukturálása és módosítása egy pénzintézeti intézményben
‌: Hajdu Levente Pál

A fegyelmezési módszerek hatékonysága a középfokú oktatásban
‌: Boda Szilvia

Mentorálás multinacionális vállalati környezetben
‌: Füle Zsófia

A munkahelyi mentorálás hatásai, avagy a név kötelez, de a mentorálás elkötelez
‌: Szatmári-Schubauer Solt Taksony

A munkakörnyezet zöldítésével kapcsolatos attitűdök egy állami felsőoktatási intézményben
‌: Dénes Petra

Mentális egészség, kiégés prevenció egy járási, integrált szociális intézményben
‌: Nagy Tímea

Hogyan étkezem? - Hallgatók étkezési szokásainak vizsgálata egy felsőoktatási intézményben
‌: Kovács Nikolett
Megjelent: (2013)

Ideális szakképzés megvalósulása Magyarországon – a középfokú kereskedelmi szakképzés tükrében –
‌: Monori Szilárd

Az Office 365 felhő alapú szolgáltatás bevezetése egy felsőoktatási intézményben
‌: Ujváry Lajos

Költségvetés és költséggazdálkodás kihívásai a változások tükrében és egy felsőoktatási intézményben
‌: Gubics Ildikó

Családon belüli, generációk közötti fordított mentorálás
‌: Giczy Éva

A fenntartható- gazdaságos takarmány és tápanyag utánpótlás alternatív lehetőségei
‌: Kámán Krisztián

A dolgozói utánpótlás jelentősége és megoldási lehetőségei pénzügyi szervezetekben
‌: Bencze Levente Koppány

Veresegyház labdarúgó utánpótlás fenntartási költségek bemutatása elemzése és optimalizálása
‌: Geschitz Ádám

A projekt módszer alkalmazásának lehetőségei a középfokú oktatás technikumi képzéseiben
‌: Flamich Attila

Személyügyi feladatok ellátása egy állami intézményben - a Magyar Honvédség Egészségügyi Központban
‌: Vass Lilla

Kiégés-prevenciós lehetőségek vizsgálata egy tehetséggondozó intézményben tanuló fiatal felnőttek körében
‌: Mérei Zsófia

Karrierfejlődési célú hallgatói készségalapú mentorálás avagy célkitűzéstől a megvalósításig
‌: Kardos Krisztina

A nagyvállalati mentorálás hazánk vezető pénzintézetének gyakorlatában
‌: Zidarics Csilla

A mentorálás jelentősége a vállalkozóvá válás folyamatában
‌: Gyetvai Eszter

A vendéglátó iskolai képzés és a gyakorlati képzőhelyek kapcsolata, strukturális problémái a duális oktatási rendszerben
‌: Horváth Zsanett

Mentorálás a Magyar Telekom Nyrt.-nél motiválás különböző generációknál
‌: Bartek Anita Csilla

Változatlan értékek egy változó oktatási rendszerben
‌: Csécsi Izabella

Friend Leadership és Mentorálás, avagy egy pilot projekt bevezetése a Team Academy-n
‌: Barna Dorina Réka

A szakember-utánpótlás helyzetének elemzése a Bük-Sárvár turisztikai térségben
‌: Piedl Péter

A dolgozói utánpótlás biztosításának jelentősége és megoldási lehetőségei a Budapest Bankban
‌: Hajdú Katalin

Szociális Infrastruktúrafejlesztés a Zala Megyei Integrált Szociális Intézményben
‌: Egyed Zsófia Judit

Vállalati belső mentorálás jellemzői és szerepe a pályakezdők integrálásában
‌: Gerstner Kinga

A sales fókuszú mentorálás és a business coaching összevetése
‌: Varga Róbert