Az önkéntesség – mint CSR elem – szerepe és jelentősége a vállalati mentálhigiénében
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | CSR emberi erőforrás menedzsment mentálhigiénia Önkéntesség szervezetfejlesztés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/39696 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg39696 | ||
| 005 | 20220402100201.0 | ||
| 008 | 220402suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Vrancsik Judit | |
| 245 | 1 | 3 | |a Az önkéntesség – mint CSR elem – szerepe és jelentősége a vállalati mentálhigiénében |c Vrancsik Judit |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A szakdolgozatban azt vizsgálom, hogy a munkahelyi keretek között végzett önkéntesség hogyan illeszkedhet a dolgozók lelki egészségvédelméhez, van-e olyan hatása, ami csökkenti a dolgozót érő mentális hatásokat a munkahelyen? A társadalmi felelősségvállalás egyre nagyobb teret kap a vállalat irányítási stratégiákban. A közösség szolgálatában végzett önkéntes munka, jótékonyság és adománygyűjtés egy olyan fontos eleme, ahol a dolgozók aktív bevonásának sokféle lehetősége kínálkozik. Ugyanakkor a munkahelyi környezet kihívásai, az ezzel való megküzdés nehézsége is olyan jelentős hatással vannak a dolgozók egészségére és a vállalatok munkaerő és pénzügyi gazdálkodására, hogy a kormányzatok és a WHO is fontosnak tartja a téma szakmai vizsgálatát és támogatását. | |
| 695 | |a CSR | ||
| 695 | |a emberi erőforrás menedzsment | ||
| 695 | |a mentálhigiénia | ||
| 695 | |a Önkéntesség | ||
| 695 | |a szervezetfejlesztés | ||
| 700 | 1 | |a Popcsa Anna Mária |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/39696/1/Az%20%C3%B6nk%C3%A9ntess%C3%A9g%20%E2%80%93%20mint%20CSR%20elem%20%E2%80%93%20szerepe%20%C3%A9s%20jelent%C5%91s%C3%A9ge%20a%20v%C3%A1llalati%20ment%C3%A1lhigi%C3%A9n%C3%A9ben.pdf |z Dokumentum-elérés |