Női felsővezetők és a stressz, illetve konfliktuskezelés
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | karrier konfliktus női egyenjogúság stressz stresszkezelés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/39716 |
| Abstract: | A „női vezetők” egy olyan izgalmas téma, amelyik folyamatos figyelmet, kutatást igényel. Nagyon sok a kutatási, tanulmányozási lehetőség, akár egy-egy bizonyos területre lebontva: sport, magánélet, szakmai képzettség, érvényesülési lehetőségek – hogy csak néhány irányvonalat említsek. A folyamatosan változó, és új kihívásokat támasztó munkaerőpiacon a női felsővezetőkre a továbbiakban is érdemes lesz odafigyelni. Örvendetes, hogy nagyon sok olyan kezdeményezés van, amelyik pozitív példákat mutat be – a Forbes „Legbefolyásosabb Nők Listája”-tól kezdve az amerikai-magyar kereskedelmi kamara által fémjelzett „Női Kiválóság Díja”-ig, és még sorolhatnám. Ez esetben főleg érvényes a „cselekedj lokálisan, gondolkodj globálisan” mottó. Figyeljünk, minél szélesebb körben, minél több kommunikációs platformon mutatunk be sikeres, pozitív női vezetői példákat, annál több nőt motiválunk az előrelépésre, az önmegvalósításra. A COVID19 pandémia felülírta az eddig érvényben lévő szabályokat: a fizikális és mentális egészség kiemelten a fókuszban. |
|---|