A motivációs térkép, mint eszköz használata a munkahelyi mentálhigiénés folyamatokban
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | motiváció motivációs elméletek motivációs térkép munkamotiváció vállalati motiváció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/39972 |
| Abstract: | Hogyan lehet megtartani egy munkavállalót hosszútávon, mi az ami miatt 10 év után is szívesen megy be a munkahelyére hétfő reggel is? Napjainkban egyre több cég ismeri fel, hogy a sikerük kulcsa az, ha olyan munkahelyi környezetet teremtenek meg a dolgozóik számára, ahol az emberek jól érzik magukat. De mi az, amitől valóban jól érezhetjük magunkat? Egyáltalán lehet-e ezt egy „sablon” szerint működtetni, vagy hatékonyabb, hogyha személyre, csapatra szabjuk a motivációs programokat? Hogy lehet az, hogy valaki egy biztonságot nyújtó, magas fizetésű pozícióban jól teljesít, jól érzi magát, míg más ugyanebben a pozícióban megfullad? James Sale által kifejlesztett Motivációs Térkép ezekre a kérdésekre adja meg a választ. Ebben a dolgozatban először körüljárom a motiváció elméleti fogalmát, majd azt, hogy milyen motivációs elméletek léteznek. Ezt követően bemutatom a Motivációs Térképet, mint eszközt, annak vállalati használhatóságának lehetőségével. Az utolsó részben két gyakorlati példán keresztül mutatom be, hogy milyen változásokat hozhat ennek az eszköznek a beépítése a munkahelyi mentálhigiénés programokba mind egyéni mind csapat szinten. |
|---|