A motivációs térkép, mint eszköz használata a munkahelyi mentálhigiénés folyamatokban
Elmentve itt :
Szerző: | |
---|---|
További közreműködők: | |
Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
Kulcsszavak: | motiváció motivációs elméletek motivációs térkép munkamotiváció vállalati motiváció |
Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/39972 |
MARC
LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | dolg39972 | ||
005 | 20220715112208.0 | ||
008 | 220715suuuu hu o 000 hun d | ||
040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
041 | |a hu | ||
100 | 1 | |a Jancsár Petra | |
245 | 1 | 2 | |a A motivációs térkép, mint eszköz használata a munkahelyi mentálhigiénés folyamatokban |c Jancsár Petra |h [elektronikus dokumentum] |
520 | 3 | |a Hogyan lehet megtartani egy munkavállalót hosszútávon, mi az ami miatt 10 év után is szívesen megy be a munkahelyére hétfő reggel is? Napjainkban egyre több cég ismeri fel, hogy a sikerük kulcsa az, ha olyan munkahelyi környezetet teremtenek meg a dolgozóik számára, ahol az emberek jól érzik magukat. De mi az, amitől valóban jól érezhetjük magunkat? Egyáltalán lehet-e ezt egy „sablon” szerint működtetni, vagy hatékonyabb, hogyha személyre, csapatra szabjuk a motivációs programokat? Hogy lehet az, hogy valaki egy biztonságot nyújtó, magas fizetésű pozícióban jól teljesít, jól érzi magát, míg más ugyanebben a pozícióban megfullad? James Sale által kifejlesztett Motivációs Térkép ezekre a kérdésekre adja meg a választ. Ebben a dolgozatban először körüljárom a motiváció elméleti fogalmát, majd azt, hogy milyen motivációs elméletek léteznek. Ezt követően bemutatom a Motivációs Térképet, mint eszközt, annak vállalati használhatóságának lehetőségével. Az utolsó részben két gyakorlati példán keresztül mutatom be, hogy milyen változásokat hozhat ennek az eszköznek a beépítése a munkahelyi mentálhigiénés programokba mind egyéni mind csapat szinten. | |
695 | |a motiváció | ||
695 | |a motivációs elméletek | ||
695 | |a motivációs térkép | ||
695 | |a munkamotiváció | ||
695 | |a vállalati motiváció | ||
700 | 1 | |a Thuma Dr. Orsolya |e ths | |
856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/39972/1/Jancs%C3%A1r%20Petra_A%20motiv%C3%A1ci%C3%B3s%20t%C3%A9rk%C3%A9p%2C%20mint%20eszk%C3%B6z%20haszn%C3%A1lata%20a%20munkahelyi%20ment%C3%A1lhigi%C3%A9n%C3%A9s%20folyamatokban.pdf |z Dokumentum-elérés |