A Vezetői Jóllét aspektusai és kihívásai, valamint egy Vezetői Jóllét program bevezetésének háttere a SpenglerFox nemzetközi tanácsadó cégnél és annak lehetséges program elemei
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | depresszió egészségmegőrzés jólét stressz stresszkezelés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40085 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg40085 | ||
| 005 | 20220715112420.0 | ||
| 008 | 220715suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Fűri Brigitta | |
| 245 | 1 | 2 | |a A Vezetői Jóllét aspektusai és kihívásai, valamint egy Vezetői Jóllét program bevezetésének háttere a SpenglerFox nemzetközi tanácsadó cégnél és annak lehetséges program elemei |c Fűri Brigitta |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Vezetői kiválasztással foglalkozó tanácsadóként napi szinten vezetőkkel dolgozom együtt, akiktől folyamatos csúcsteljesítményt várnak el a cégvezetők, tulajdonosok. Ez a nagyfokú teljesítményigény rendkívüli pszichés terheléssel jár együtt, ami a kiválasztásban dolgozó tanácsadókat is érinti. Napjainkban zajló turbulens, folyamatosan változó és precedens nélküli környezetben, még nagyobb mértékben érezhető a nyomás, a stressz és a bizonytalanság, szervezeti és egyéni szinten egyaránt. A kiégés, a stressz, a depresszió a mindennapok részévé váltak, miközben tudjuk, hogy negatívan befolyásolják az egészségünket, kreativitásunkat, döntéseinket, termelékenységünket, produktivitásunkat, az életünket, az üzletünket, a minket körülvevő világot. Éppen ezért foglalkoznunk kell ezek megelőzésével vállalati és egyéni szinten is.Dolgozatomban áttekintem a stressz, a kiégés és mentálhigiéné elméleti hátterét, majd bemutatom a SpenglerFoxnál kidolgozott programot. Ez a program nem csak saját munkahelyemen segítheti a dolgozók mentális egészségét, hanem sok más vezetőnek és cégnek támogatást nyújthat.A vállalti jóllét program bevezetésének kettős célja van: egyrészről saját magunk részére szeretnénk egy élhető, valós programot, ami segíthet csökkenteni a munkában megélt stresszt, illetve annak hatásait. Másrészről a szolgáltatási portfóliónk bővítéseként, a vezetőket támogató szolgáltatásként is szeretnék hasznosítani. Jelen programleírásban kifejezetten a vezetőket érintő kihívásokat, és azok megoldási lehetőségeit vizsgálom. | |
| 695 | |a depresszió | ||
| 695 | |a egészségmegőrzés | ||
| 695 | |a jólét | ||
| 695 | |a stressz | ||
| 695 | |a stresszkezelés | ||
| 700 | 1 | |a Thuma Dr. Orsolya |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/40085/1/MMH_Szakdolgozat_F%C5%B1ri%20Brigitta.pdf |z Dokumentum-elérés |