Mentálhigiéné a munkahelyen – munkavállalói elkötelezettség a mentális egészségen keresztül
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | HR mentálhigiénia munkahely stressz stresszkezelés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40089 |
| Abstract: | Saját tapasztalatok alapján kezdtem el kutatni a mentálhigiéné témakörét, leginkább a munkahelyre kivetítve. Érdekes szituációban van jelenleg a munkaerőpiac, hiszen az új hibrid és a home office módszerével új problémákba is ütköznek a munkavállalók - munkáltatók, ezek közül leginkább a pszichés megterheléssel. Érdekelt, hogy a munkáltatók hogyan viszonyulnak a munkahelyi mentális egészséghez, a HR stratégiák között hogyan jelenik meg, ehhez interjút készítettem egy munkaerő-kölcsönző vállalat felsővezetőjével és egy biztosító vállalat HR igazgatójával. Ezenkívül érdekelt a lakosság véleménye is, ezért egy kérdőív segítségével mértem fel, hogy az egyének mennyire égtek ki a munkahelyükön, hogyan érintette őket a COVID-19 járvány okozta karantén és otthonról dolgozás, mennyire segítette őket a munkahelyük. Ezen kívül egy mentálhigiénés szakembert is megkérdeztem a tapasztalatairól, amiben szintén látszódtak az egyéni és munkáltatói nézetek. A dolgozatomban utána néztem általánosságban a stresszingereknek, munkahelyi mentálhigiénének és, hogy milyen speciális stressz ingerek vannak jelen és mik a kiváltó okaik. Ezenkívül a stresszorok-megküzdés-reziliencia hármas mentén néztem meg a különböző hatásokat és magatartásokat, ami szintén befolyásolja a munkakörnyezetet.Kutatásom során kiderült, hogy a kérdőív kitöltők szerint inkább nem volt jellemző, hogy a munkahelyük támogatta volna őket, viszont az interjúk során látszódott, hogy vannak különböző eszközök amik nem kerülnek anyagilag sokba, hogy fejlesszék a mentális egészséget: elég egy agilis csapat, környezet, jó kapcsolat a vállalat orvosával, aki szükség esetén szakértői hozzáállással tud segíteni a kiégett munkavállalókon. |
|---|