A tréningek növekvő szerepe a vállalati jóllét kialakításához
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | elégedettség fejlesztő tréning innovatív vállalatok motiváció munkavállaló |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40217 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg40217 | ||
| 005 | 20220715112635.0 | ||
| 008 | 220715suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Gondár Noémi | |
| 245 | 1 | 2 | |a A tréningek növekvő szerepe a vállalati jóllét kialakításához |c Gondár Noémi |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Már középiskolás korom óta érdekel a toborzás és a HR világa, ezért evidens volt, hogy szakdolgozatomat ebben a témában szeretném írni. A humánfejlesztés és a munkavállalói jóllét napjainkban egy igazán népszerű téma, ami egyre nagyobb figyelmet kap. Manapság a kölcsönös elégedettséget mind a munkavállaló mind a vállalat részéről nagy kihívás megteremteni. Rengeteg munkalehetőség van, a vállalatok számára pedig komoly kihívást jelent a munkavállalók megtartása és a munkavállalói elégedettség kialakítása. A vállalati versenyképesség javarészt a humántőke összetételén és képességein áll vagy bukik. Szerettem volna feltérképezni olyan eszközöket és stratégiákat, amiknek a segítségével a munkaadó növelheti a dolgozók elégedettségét, továbbá szerettem volna rájönni milyen eszközök segítségével képes a vállalat egy olyan környezet kialakítására, ahol a dolgozók úgy érzik megbecsülik őket. Fontos, hogy a vállalatok biztosítani tudják a fejlődési és további tanulási lehetőségeket az alkalmazottak számára, hogy képesek legyenek hosszútávon is motiváltak és lojálisak maradni a vállalathoz. Szakdolgozatomban szeretnék feltérképezni néhány olyan eszközt, amik segíthetik a munkavállalókat a folytonos fejlődésre és amik hozzájárulnak a munkavállalói elégedettség kialakításához és hosszútávú fenntartásához. Egy munkavállaló lojalitásának kialakításában óriási szerepe van a vállalatnak, amit a vállalat egy megfelelő stratégiával különböző eszközökkel képes lehet kialakítani. Szerettem volna tudni, hogy a tréningek milyen szerepet játszanak a munkavállalók motivációjában és miért érdemes a munkavállalókat tréningekkel képezni. A vállalati tréning, mint oktatási módszer közel áll a szívemhez, a munkahelyem során én is lehetőséget kaptam a kompetenciáim és készségeim fejlesztésére a tréningeknek köszönhetően. Kiváló oktatási formának tartom, aminek szinte azonnal megtérülő hatásai vannak. A tréningek szintén egyre népszerűbbek a vállalatoknál, mint képzési forma, így szerettem volna feltérképezni, hogy a szakemberek, akik a tréningekért felelősek, hogy vélekednek a munkájukról és annak fontosságáról. Mivel érdekel az egész életen át való tanulás és az oktatás vállalati kereten belül, szívesen kipróbálnám magam a későbbiekben, mint tréner. Rengeteg szakirodalom szól a tréningek mellett, továbbá az oktatási forma hatékonyságáról. Kíváncsi voltam, a benne lévő szakemberek, hogy vélekednek a munkájukról. Érdekelt, hogy a tréningek hogyan támogatják a munkavállalók fejlődését. Szerettem volna tudni mekkora szerepet töltenek be a szakemberek a munkavállalók motivációjában, ezért empirikus kutatásomban 6 trénerrel készítettem interjút, akiknek köszönhetően betekintést nyerhettem a trénerek gondolkodásmódjába. | |
| 695 | |a elégedettség | ||
| 695 | |a fejlesztő tréning | ||
| 695 | |a innovatív vállalatok | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a munkavállaló | ||
| 700 | 1 | |a Benkei-Kovács Dr. Balázs |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/40217/1/Szakdolgozat_Gond%C3%A1r%20No%C3%A9mi_DIGR3R%20%283%29.pdf |z Dokumentum-elérés |