A változás és a munkahelyi stressz kapcsolata egy multinacionális gyógyszeripari vállalat példáján keresztül
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | pszichológia stressz stresszkezelés változásmenedzsment változások típusai |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40344 |
| Kivonat: | Talán nem túlzás azt állítani, hogy a változás egy sajátos mozgatórugója az életünknek. Általános tévhit, hogy az emberek nagy része gyűlöli a változást, hiszen kutatások bizonyítják, hogy a munkavállók és munkáltatóik is érzik és felismerik a változás szükségességét. Más kérdés azonban, - amellett, hogy szükségszerűnek látják - milyen jellegű érzéseket társítanak a változási folyamathoz, pozitívat vagy negatívat. Dolgozatomban áttekintettem a transzformációs és tranzakciós szervezeti változások mögött húzódó lélektani szakaszokat, a munkahelyi stresszorok típusait, valamint olyan jó gyakorlatokat összegeztem, melyek alkalmazása révén a változási folyamat kihívásait kevésbé éli meg distresszként egy szervezet. A változáshoz való viszonyunkat meghatározza az önismeret és a tudatosság is, ehhez végezetül Assisi Szent Ferenc imájának egy részletét ajánlom: „Uram, adj türelmet, hogy elfogadjam amin nem tudok változtatni, adj bátorságot, hogy megváltoztassam, amit lehet, és adj bölcsességet, hogy a kettő között különbséget tudjak tenni.” |
|---|