Munkahelyi konfliktus - Szükséges rossz vagy lehetőség?
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | konfliktuskezelés konfliktusmegelőzés konfliktusok konstruktív konfliktusok Munkahelyi konfliktus munkahelyi légkör |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40352 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg40352 | ||
| 005 | 20220725171124.0 | ||
| 008 | 220725suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Nagy Bianka | |
| 245 | 1 | 0 | |a Munkahelyi konfliktus - Szükséges rossz vagy lehetőség? |c Nagy Bianka |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A konfliktusok az emberi élet természetes velejárói és életünk minden területén jelen vannak, azonban a konfliktusok megítélése, kezelése egyénenként változó. A konfliktusra tekinthetünk destruktívan vagy konstruktívan. A konfliktushoz való hozzá állásunk nagyban befolyásolja a konfliktus kezelését és annak kimenetelét. A konfliktusok elmélyülése vagy nem megfelelő kezelése a munkahelyi légkör romlását és az alkalmazottak teljesítményének csökkenését vagy a munkaerő elvándorlását eredményezheti. Ugyanakkor a konfliktusok számos pozitív lehetőséget rejthetnek. Annak érdekében, hogy a konfliktus pozitív irányba haladjon, változásmenedzsmentre és megfelelő szervezeti kultúra kialakítására van szükség. Ennek eredményeként a konfliktusok támogatják a kreativitást, a változást, segítik a csoport céljainak elérését és fokozzák a teljesítményt. | |
| 695 | |a konfliktuskezelés | ||
| 695 | |a konfliktusmegelőzés | ||
| 695 | |a konfliktusok | ||
| 695 | |a konstruktív konfliktusok | ||
| 695 | |a Munkahelyi konfliktus | ||
| 695 | |a munkahelyi légkör | ||
| 700 | 1 | |a Sipeki Dr. Irén |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/40352/1/Nagy%20Bianka_szakdolgozat_vegleges_2022.pdf |z Dokumentum-elérés |