Generációs konfliktusok és a munkaerő toborzás-kiválasztás folyamatának megvalósulása az MVM Zrt-nél
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | generációk generációs különbségek humánerőforrás gazdálkodás konfliktusok munkaerő kiválasztás munkaerő toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40445 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg40445 | ||
| 005 | 20220725171305.0 | ||
| 008 | 220725suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Musza Olívia | |
| 245 | 1 | 0 | |a Generációs konfliktusok és a munkaerő toborzás-kiválasztás folyamatának megvalósulása az MVM Zrt-nél |c Musza Olívia |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A dolgozatomban megvizsgálom és bemutatom milyen tényezők befolyásolhatják a humánerőforrás kialakítását egy vállalkozásnál, valamint feltárom a munkahelyi környezetben előforduló generációs problémák forrásait. Ahogy már említettem a fentiekben a megfelelő humánerőforrás bázis kiépítése alapköve egy gördülékenyen működő szervezetnek. A kutatás során célom az volt, hogy rálátást kapjak a humánerőforrás gazdálkodás elméleti és gyakorlati működésére is: - Választ keresek arra, hogy miből áll, milyen fontos, meghatározó szakaszai vannak, mely szempontokat kell előtérbe helyezni a folyamat során? - Megvizsgálom a témát egy multinacionális vállalat szemszögéből, illetve feltárom a munkavállalók véleményét is mind a pályafutásukra vonatkozólag, mind pedig az esetleges generációs különbségekre. Így sikerül megismernem és összevetnem a munkaadók és a munkavállalók álláspontját. Választ várok továbbá arra a kérdésre is, hogy mennyire gondolkoznak az adott témában hasonlóan, azaz, hogy mennyire egyeznek az elvárások, szükségletek | |
| 695 | |a generációk | ||
| 695 | |a generációs különbségek | ||
| 695 | |a humánerőforrás gazdálkodás | ||
| 695 | |a konfliktusok | ||
| 695 | |a munkaerő kiválasztás | ||
| 695 | |a munkaerő toborzás | ||
| 700 | 1 | |a Vágány Dr. Judit Bernadett |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/40445/1/Szakdolgozat%20Musza%20Ol%C3%ADvia_2022.pdf |z Dokumentum-elérés |