A munkahelyi stressz és a fiatalok munkaerőpiaci helyzetének vizsgálata napjainkban
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | HR kiégés mentálhigiénia munkahely stressz |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40455 |
| Abstract: | Dolgozatomat a munkahelyi stressz, kiégés fogalmának ismertetésével kezdem, kitérve a munkahelyi stresszorokra. Ezt követően a kiégés kialakulását, folyamatát ismertetem, majd áttérek a fiatalok munkaerőpiaci segítésére. Bemutatom a fiatalokat segítő állami támogatásokat, és hogy a cégek, vállalatok hogyan tudják megkönnyíteni a fiataloknak az álláskeresést. Ez után rátérek a mentálhigiéné fogalmára, és szerepére a munka világában. Ismertetem, hogy milyen módszerekkel lehet megelőzni a stressz kialakulását a munkahelyen a HR tevékenységgel. Utolsó pontban említeni fogom az otthoni munkavégzés mentálhigiénés támogatását. Saját kutatásomban pedig két kérdőívvel szeretnék kérdést kapni arra, hogy mi az ami stresszt okoz a munkavállalóknak, mi az ami megnehezíti a fiatalok bekerülését a munkaerő-piacra, és hogy viszonyulnak az otthoni munkavégzéshez. Legfőbb kérdéseim, hogy mennyiben befolyásolta az életüket pozitívan vagy negatívan a home office, mennyire nehéz elválasztani a munkát a családi élettől, mennyire gyűlik meg a bajuk a kommunikációs felületekkel, hogy a munka hatékonyságára milyen hatással van, és hogy melyiket preferálják inkább, az otthoni munkát vagy a bejárást. Emellett hangsúlyt fektetnék az egyéb munkahelyi stresszorokra, mint munkahelyi környezet, az erőfeszítés-jutalom egyensúlya, túlvállalás, beilleszkedési nehézségek. Ezek nagyban befolyásolják a munkavállalók elégedettségét, és a humán erőforrás ezekben tud is segítséget nyújtani. |
|---|