A munkahelyi stressz és a fiatalok munkaerőpiaci helyzetének vizsgálata napjainkban
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | HR kiégés mentálhigiénia munkahely stressz |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40455 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg40455 | ||
| 005 | 20220725171315.0 | ||
| 008 | 220725suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Nagy Anett | |
| 245 | 1 | 2 | |a A munkahelyi stressz és a fiatalok munkaerőpiaci helyzetének vizsgálata napjainkban |c Nagy Anett |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Dolgozatomat a munkahelyi stressz, kiégés fogalmának ismertetésével kezdem, kitérve a munkahelyi stresszorokra. Ezt követően a kiégés kialakulását, folyamatát ismertetem, majd áttérek a fiatalok munkaerőpiaci segítésére. Bemutatom a fiatalokat segítő állami támogatásokat, és hogy a cégek, vállalatok hogyan tudják megkönnyíteni a fiataloknak az álláskeresést. Ez után rátérek a mentálhigiéné fogalmára, és szerepére a munka világában. Ismertetem, hogy milyen módszerekkel lehet megelőzni a stressz kialakulását a munkahelyen a HR tevékenységgel. Utolsó pontban említeni fogom az otthoni munkavégzés mentálhigiénés támogatását. Saját kutatásomban pedig két kérdőívvel szeretnék kérdést kapni arra, hogy mi az ami stresszt okoz a munkavállalóknak, mi az ami megnehezíti a fiatalok bekerülését a munkaerő-piacra, és hogy viszonyulnak az otthoni munkavégzéshez. Legfőbb kérdéseim, hogy mennyiben befolyásolta az életüket pozitívan vagy negatívan a home office, mennyire nehéz elválasztani a munkát a családi élettől, mennyire gyűlik meg a bajuk a kommunikációs felületekkel, hogy a munka hatékonyságára milyen hatással van, és hogy melyiket preferálják inkább, az otthoni munkát vagy a bejárást. Emellett hangsúlyt fektetnék az egyéb munkahelyi stresszorokra, mint munkahelyi környezet, az erőfeszítés-jutalom egyensúlya, túlvállalás, beilleszkedési nehézségek. Ezek nagyban befolyásolják a munkavállalók elégedettségét, és a humán erőforrás ezekben tud is segítséget nyújtani. | |
| 695 | |a HR | ||
| 695 | |a kiégés | ||
| 695 | |a mentálhigiénia | ||
| 695 | |a munkahely | ||
| 695 | |a stressz | ||
| 700 | 1 | |a Farkas Dr. Julianna |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/40455/1/Nagy%20Anett_MUPRBH_Munkahelyi%20stressz.pdf |z Dokumentum-elérés |