Felelős vállalat – felelős munkavállaló Vonzó-e a vállalati felelősségvállalás a jelenlegi és potenciális munkavállalók számára?
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | CSR munkavállaló társadalmi felelősségvállalás üzleti etika vállalati felelősség |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40751 |
| Kivonat: | Szakdolgozatomban a munkavállalók vállalati társadalmi felelősségvállalással kapcsolatos vélekedését vizsgáltam és vetettem azt össze a szakirodalommal, korábbi kutatásokkal. A szakirodalmi részben a CSR fogalmának tisztázása után bemutattam az általam fontosnak vélt elméleteket és modelleket időrendi sorrendben, ezzel egyidejűleg a CSR történetének bemutatását is elvégeztem. Ezt követően több szempontból is megvizsgáltam a felelősségvállalás kérdését, például, hogy ki a felelős valójában, elemeztem a magyar helyzetet, majd kitértem a munkavállalókat célzó CSR-tevékenységekre és bemutattam 3 kutatást, amely a CSR álláskeresés során való figyelembevételére fókuszált. Fontosnak tartottam a vezetői szerep megemlítését, hiszen elképesztően sok múlik rajtuk. Ezt követően bemutattam további kutatásokat (főként a CSR és álláskeresés tekintetében), amelyeket a későbbiekben a saját kutatásom elemzésekor is felhasználtam, majd a valódi felelősség és zöldrefestés témáját jártam körbe. Végezetül pedig a CSR előnyeit és „hátrányait”, vagyis veszélyeit összesítettem.Kutatási kérdéseim a következők voltak: Az álláskeresők a jelentkezésüket megelőzően részletesen tájékozódnak a preferált vállalatok felelősségvállalásáról? Vonzóan hat a vállalati felelősségvállalás a munkavállalók számára? Ha igen, akkor ez mennyiben befolyásolja a vállalat „presztízsét”, növeli a csatlakozási vágyát? |
|---|