Objektív elégedettségmérés belső CSR tevékenységek fényében a COVID-19 előtt és után
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | CSR HR ISO minőségbiztosítási rendszer koronavírus-járvány (COVID-19) vállalati felelősség |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40837 |
| Abstract: | A vállalatok gazdasági szerepe túlmutat a profitszerzésen és a piacon betöltött szerepükön ugyanis társadalmi szerepet is kell vállalniuk. Ez a vállalati felelősségvállalás két oldalról közelíthető meg ugyanis vannak külső és belső érintettjei. Köztük nagyon fontos különbséget tenni. Szakdolgozatomban a belső érintetteket vizsgáltam az őket célzó kezdeményezések, programok vonatkozásában. Az ilyesfajta programok megvalósítása különösen érdekes napjainkban amikor egy világjárvány nehezíti ezek szervezését, viszont ennek ellenére sem elhanyagolható törődni a munkavállalók fizikai és mentális egészségével a vállalatoknak ugyanis csak akkor tudnak profitábilisak maradni, ha erre töretlenül odafigyelnek. További kihívást jelent az is, hogy a cégeknek oda kell figyelni, hogy ebben a modern social média felületeket aktívan használó világban ne színezzék túl a saját felelősségvállalással kapcsolatos tevékenységüket, ugyanis, ha a túlzott kommunikáció mögött nincsen cselekvés akkor megjelenik az úgynevezett „greenwashing”. Szakdolgozatomban szeretném tehát bizonyítani, különféle témába vágó szakirodalmakra alapozva, hogy a felmerülő nehézségek ellenére fontos a vállalati stratégiába beépíteni a belső CSR-al kapcsolatos programokat. Mindezt egy hazai ingatlanpiacon aktív, vezetői szerepet betöltő vállalat tevékenységével példálózva szeretném alátámasztani, ahol a magyarországi átlagot meghaladva jelen vannak ilyesfajta törekvések, melyek sikeressége több fronton is alátámasztott. Úgy gondolom nagyon érdekes vizsgálni a belső CSR-t magyarországi vonatkozásban ugyanis jelenleg még kevés hasonló kutatásról olvashatunk, hiszen Magyarország kissé lemaradva követi ezt a nyugati tendenciát. Kutatási kérdéseim a COVID-19 előtti- alatti és utáni állapotot vizsgálják, kifejezetten a munkavállalók és a vezetőség véleményének összevetésére alapozva. Remélem a jövőben az általam elemzett vállalathoz hasonló cégek jó példával fognak szolgálni a többi szervezet számára, aminek hatására azok önkéntesen csatlakoznak vagy kezdeményeznek hasonló mozgalmakat kialakítva a saját „win-win” szituációjukat. |
|---|