Szervezeti és vezetői módszerek az IT és egyéb szellemi területen foglalkoztatottak elkötelezettségének ösztönzésére és fokozására
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | dolgozók elégedettségi vizsgálata elkötelezettség motiváció munkahelyi vezetés munkamotiváció vezetési stílus(ok) |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40904 |
| Kivonat: | A szellemi munkavállalók és az elkötelezettségük - a fő téma a szellemi munkavállalók elkötelezettségére irányul, illetve arra, hogy ezt az elkötelezettséget mivel lehet ösztönzni és fokozni. A szellemi területek közé tartozik minden szellemi terület, ezeket átfogóan vizsgáltam, de az IT területet kiemeltem közülük. Hangsúlyt kapnak az elmúlt időszakra jellemző munkaerőpiaci trendváltozások és a "Smart Work" térnyerése. Korábbi, illetve újabb módszereket és modelleket is felsorakoztattam, hogy választ kapjak arra, vajon mivel növelhető a munkavállalók elégedettsége, elkötelezettsége, annak folyamatos biztosítása és növelése. A vezetői szerepek fontosságára is kitérek, röviden kifejtve az érzelmi intelligencia (EI) fontosságát. Azt kutatom tehát, hogy vajon mire, milyen módszerekre és eszközökre van szükség ahhoz, hogy a munkavállalók elkötelezettségét ösztönözni, a motivációját növelni lehessen a mai modern világban. |
|---|