Új munkavállalók integrálása a pandémia idején
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | beilleszkedés COVID19 integráció pandémia szervezeti kultúra szocializáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40920 |
| Abstract: | A dolgozat az integrációs folyamatban bekövetkezett változásokat ismerteti, hogy hogyan végzik, támogatják az cégek ezt a folyamatot a pandémia okozta változások miatt. A COVID 19 okozta hirtelen és hatalmas bezárások következtében az életünk felborult és gyökeresen megváltozott, nem csak a magán-, társas-, és kulturáliséletben okozott hol gyökeres, maradandó, hol pedig ideiglenes változásokat, hanem a munka világában is. Az új munkaerő integrációjának folyamata sok változáson ment keresztül, a betanulás a beilleszkedés és a vállalat kultúrájának megismerése és megtanulása, a kapcsolatok kiépítése online felületeken keresztül nem úgy működik mint eddig. Így elsőként a szervezeti integráció fogalmai, majd ezt követően a módszerek, folyamatok és szereplők kerülnek bemutatására került sor. A következő szakaszban pedig a kutatás kerül részletezésre, melynek során interjúk keretein belül kerültek feltárásra a változások, és maga a folyamat lebonyolítása ebben az időszakban. Az eredmények azt bizonyítják, hogy természetesen személyes kapcsolatokra való tekintettel melyeket nem egyszerű kiépíteni, de vannak előnyei az új kialakult helyzetbe végbemenő integrációnak. Kiderült hogy a csoportok integrációs folyamatai nem egységes és lenne igény némileg egységesített programra, mely alapján mindenki végig megy folyamaton, de a vezetők igénylik a szabadkezűséget a funkcionális csoportok sajátosságai miatt. |
|---|