Új munkavállalók integrálása a pandémia idején
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | beilleszkedés COVID19 integráció pandémia szervezeti kultúra szocializáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40920 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg40920 | ||
| 005 | 20221003084432.0 | ||
| 008 | 221003suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Tóth Roberta | |
| 245 | 1 | 0 | |a Új munkavállalók integrálása a pandémia idején |c Tóth Roberta |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A dolgozat az integrációs folyamatban bekövetkezett változásokat ismerteti, hogy hogyan végzik, támogatják az cégek ezt a folyamatot a pandémia okozta változások miatt. A COVID 19 okozta hirtelen és hatalmas bezárások következtében az életünk felborult és gyökeresen megváltozott, nem csak a magán-, társas-, és kulturáliséletben okozott hol gyökeres, maradandó, hol pedig ideiglenes változásokat, hanem a munka világában is. Az új munkaerő integrációjának folyamata sok változáson ment keresztül, a betanulás a beilleszkedés és a vállalat kultúrájának megismerése és megtanulása, a kapcsolatok kiépítése online felületeken keresztül nem úgy működik mint eddig. Így elsőként a szervezeti integráció fogalmai, majd ezt követően a módszerek, folyamatok és szereplők kerülnek bemutatására került sor. A következő szakaszban pedig a kutatás kerül részletezésre, melynek során interjúk keretein belül kerültek feltárásra a változások, és maga a folyamat lebonyolítása ebben az időszakban. Az eredmények azt bizonyítják, hogy természetesen személyes kapcsolatokra való tekintettel melyeket nem egyszerű kiépíteni, de vannak előnyei az új kialakult helyzetbe végbemenő integrációnak. Kiderült hogy a csoportok integrációs folyamatai nem egységes és lenne igény némileg egységesített programra, mely alapján mindenki végig megy folyamaton, de a vezetők igénylik a szabadkezűséget a funkcionális csoportok sajátosságai miatt. | |
| 695 | |a beilleszkedés | ||
| 695 | |a COVID19 | ||
| 695 | |a integráció | ||
| 695 | |a pandémia | ||
| 695 | |a szervezeti kultúra | ||
| 695 | |a szocializáció | ||
| 700 | 1 | |a Gürtler Dóra |e ths | |
| 700 | 1 | |a Szászvári Dr. Karina Ágnes |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/40920/1/Szakdolgozat_Integra%CC%81cio%CC%81.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/40920/2/BA_O_To%CC%81th_Roberta.pdf |z Dokumentum-elérés |