A fenntartható és felelős vállalatok kereslete a munkaerőpiacon
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | CSR emberi erőforrás - munkaerő munkavállalók társadalmi felelősségvállalás vállalati felelősség |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40923 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg40923 | ||
| 005 | 20221003084435.0 | ||
| 008 | 221003suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Varga Fanni | |
| 245 | 1 | 2 | |a A fenntartható és felelős vállalatok kereslete a munkaerőpiacon |c Varga Fanni |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom témájául a felelős vállalat – felelős munkavállaló témakört választottam, azon belül pedig azzal a kérdéssel, felvetéssel szeretnék foglalkozni, hogy vonzó-e a vállalati felelősségvállalás a jelenlegi és potenciális munkavállalók számára. Már régóta foglalkoztat a felelősségvállalás kérdése a mindennapi életben, főként, hogy miként viselkedünk embertársainkkal, mit teszünk, hogy egy szerethetőbb és élhetőbb környezetben élhessünk velük. Magával a vállalati társadalmi felelősségvállalás kérdésével az egyetemen találkoztam először a “Felelős és fenntartható vállalat” tárgy keretein belül. Azóta egyre jobban foglalkoztatott a téma, hogy minél mélyebben bele ássam magam. Úgy gondolom, hogy napjainkban a téma aktualitását tekintve, szerintem „tökéletes” az időzítés, ugyanis korunk egyik legnagyobb problémáját fenntarthatatlanság okozza. Mind a környezeti károk, mind a társadalmi igazságtalanságok terén. Ugyanis, a világon a vállalatoknak csak egy kisebb szegmenséről mondható el, hogy valóban felelősek. Témaválasztásom további egyediségét és érdeklődésre számot tartó voltát abban is véltem felfedezni, hogy a CSR nem csak a nagyvállalatok, hanem a kis-és középvállalkozások által is használható eszköz. Ennek ellenére mégis azt mutatja a hétköznapok gyakorlata, hogy ma még csak kevés KKV fordít figyelmet a CSR, különösen pedig a belső CSR használatára. Személy szerint fontosnak tartom, még a modern társadalomban is az etikus cselekvéseket, emberséget, mint tulajdonság meglétét, mind a hétköznapi mind az üzleti életben. Így céljaim között szerepelt, hogy felhívjam a figyelmet az etikus és felelős vállalati működésnek a fontosságára, valamint a velük kéz a kézben járó előnyeire. Illetve, mindezek mellett a hipotéziseim alátámasztása/cáfolása is a célkitűzéseim között szerepelt. Ennek fényében az alábbi két hipotézist állítottam fel: H1: A legtöbb munkavállaló már eleve be sem nyújtja a jelentkezését egy olyan pályázatra, amelyet egy a munkavállalóit köztudottan meg nem becsülő vállalat ír ki. H2: Számos munkavállaló dönt a munkahelyváltás mellett, ha a jelenlegi munkáltatója nem becsüli meg őt. Dolgozatomban ezen felvetéseket támasztom alá mind primer, mind szekunder kutatással. | |
| 695 | |a CSR | ||
| 695 | |a emberi erőforrás - munkaerő | ||
| 695 | |a munkavállalók | ||
| 695 | |a társadalmi felelősségvállalás | ||
| 695 | |a vállalati felelősség | ||
| 700 | 1 | |a Győri Dr. Zsuzsanna |e ths | |
| 700 | 1 | |a Mátrai Sándor |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/40923/1/Varga%20Fanni_Szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/40923/2/Temavazlat-es-osszefoglalas_Varga%20Fanni%20%281%29.pdf |z Dokumentum-elérés |