A toborzás-kiválasztás folyamata és kihívásai a Paks II. Zrt.-ben
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | kihívások kiválasztás munkaerő biztosítás munkaerő kiválasztás munkaerő toborzás munkaerőhiány munkaerőpiac toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40972 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg40972 | ||
| 005 | 20221003084556.0 | ||
| 008 | 221003suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Tell Vivien | |
| 245 | 1 | 2 | |a A toborzás-kiválasztás folyamata és kihívásai a Paks II. Zrt.-ben |c Tell Vivien |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Minden szervezet számára kulcsfontosságú szerepet tölt be az hiányzó tehetségek, munkaerő felkutatása, bevonása, valamint megtartásuk is újabb kihívásokkal járhat. A kívánt munkaerő, a betöltetlen pozícióra alkalmas jelölt felkutatása, kiválasztása nem egy nehézséget von maga után. Bizonyos területeken, jelen esetben a nukleáris iparágban, felmerülő speciális szakember igény lényegesen nagy nehézségekkel járhat, főleg egy olyan társaság életében, ahol elengedhetetlen a megfelelően képzett munkaerő megtalálása. Kutatásom során sikerült egy olyan problémát feltárnom, amellyel az általam vizsgált Társaság nap mint nap szembesül. A Paks II. Zrt. esetében is vannak bizonyos munkaterületek, melyekre nehezen találnak megfelelő szakembert, mivel a nukleáris iparág megkívánja a speciális műszaki végzettséget, tapasztalatot. Nehéz megtalálni az olyan munkaerőt, aki rendelkezik nukleáris tapasztalattal. A toborzási és kiválasztási folyamatokra nagy hatást gyakorol a munkaerőpiac, a munkaerőpiaci kínálat, valamint a munkaerőpiacra újonnan belépő generáció munkavállalóinak az eddigiektől eltérő igényei és elvárásai. Egyértelműen megállapítható, hogy a nukleáris iparban a toborzás-kiválasztás nem könnyű. A rendszerüket a specifikus tudású, tapasztalatú jelöltek megtalálása nehezíti meg nagyrészt, de legfőképpen az, hogy nagyon kevés az ilyen jelölt. A két területen, ahol nehézségekbe ütköznek a toborzás és kiválasztás során az az irányítástechnika és az építészet. A helyhez kötöttségük már korábban is adott volt, így ez nem egy újkeletű probléma. Dolgozatomban arra tettem javaslatot, hogyan tudná könnyebbé tenni a Társaság a toborzási, kiválasztási folyamatokat. Mindez nagyon fontos, mivel a projekt megvalósulásához rendkívül magas és kellően elkötelezett munkavállalókra lesz igény. | |
| 695 | |a kihívások | ||
| 695 | |a kiválasztás | ||
| 695 | |a munkaerő biztosítás | ||
| 695 | |a munkaerő kiválasztás | ||
| 695 | |a munkaerő toborzás | ||
| 695 | |a munkaerőhiány | ||
| 695 | |a munkaerőpiac | ||
| 695 | |a toborzás | ||
| 700 | 1 | |a Somogyi Anikó |e ths | |
| 700 | 1 | |a Szirtesné Kiss Ágota |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/40972/1/Tell%20Vivien_szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/40972/2/Titkosi%CC%81ta%CC%81si%20ke%CC%81relem_Tell%20Vivien.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/40972/3/BA_O_Tell_Vivien.pdf |z Dokumentum-elérés |