Motivációs eszközöket érintő változások a járványügyi helyzet kialakulása óta - egy irodatechnikai- és informatikai középvállalatnál
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | javadalmazás koronavírus-járvány (COVID-19) motiváció ösztönzési rendszer távmunka teljesítmény |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/40989 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg40989 | ||
| 005 | 20221003084620.0 | ||
| 008 | 221003suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Schlee Leila Éva | |
| 245 | 1 | 0 | |a Motivációs eszközöket érintő változások a járványügyi helyzet kialakulása óta - egy irodatechnikai- és informatikai középvállalatnál |c Schlee Leila Éva |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A járványhelyzet különböző nehézségeket okozott az emberek életében, főként a normál életvitelünket tekintve. A bezártság, a mozgáskorlátozottság, a gyermekek otthoni felügyelete- és tanítása, a vásárlások korlátozása, a járványügyi helyzet nyomonkövetése, rossz esetben a családokban lezajló betegségek, akár halálesetek átélése és az ezek miatt kialakult stresszhelyzet a mentális és egyéb egészségügyi állapotok romlásához vezetett, szinte minden családnál világszerte. Ez Magyarországon se történt másként. Meglátásom szerint a pandémia minden munkavállalóra hatással volt akár családi, anyagi vagy egészségügyi értelembe véve. Sajnos a fenti állapot velejárója, hogy egy ilyen időszakot átélő társadalomban a munkavállalók nagy számú érintettsége által, a negatív hatások kihatnak a munkához való hozzáállásra, a képességekre és ezáltal az elvégzett munkára, melynek kényszerű következményeként a munkahelyekre- és a munkáltatókra szintén. A hirtelen megváltozott kommunikációs lehetőségek a munkaeszközök változtatásával is jártak, ezért vizsgálni kívánom, hogy elégedettek-e a jelenlegi működéssel és milyen mértékben növelte vagy csökkentette munkahelyi hatékonyságukat? Mely motivációs eszközöket érdemes megtartani, melyek feleslegesek vagy igényelnek módosított változtatást, illetve milyen új eszközök alkalmazása lenne még a továbbiakban indokolt? | |
| 695 | |a javadalmazás | ||
| 695 | |a koronavírus-járvány (COVID-19) | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a ösztönzési rendszer | ||
| 695 | |a távmunka | ||
| 695 | |a teljesítmény | ||
| 700 | 1 | |a Dr. Ambrus András |e ths | |
| 700 | 1 | |a Faragóné Lepp Katalin |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/40989/1/Schlee%20Leila%20%C3%89va%20FCL6BP_EE%20Szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/40989/2/Schlee%20Leila%20FCL6BP%20Titkos%C3%ADt%C3%A1si%20k%C3%A9relem%202021.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/40989/3/Szakdolgozat_T%C3%A9mav%C3%A1zlat%20BA_O_Schlee_Leila_%C3%89va.pdf |z Dokumentum-elérés |