A megváltozott munkaképességű munkavállalók helyzete a munkaerőpiacon
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | fogyatékkal élők megváltozott munkaképesség mentorálás munkahelyi beillesztés szervezeti szocializáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/41033 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg41033 | ||
| 005 | 20221003084722.0 | ||
| 008 | 221003suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Kukucska Rebeka | |
| 245 | 1 | 2 | |a A megváltozott munkaképességű munkavállalók helyzete a munkaerőpiacon |c Kukucska Rebeka |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A dolgozatom fő témája a megváltozott munkaképességű munkavállalók helyzete a munkaerőpiacon. Fontos tudni, hogy kiket is nevezünk megváltozott munkaképességű munkavállalóknak, milyen törvények vonatkoznak rájuk, valamint, hogy milyen ellátásra jogosultak azok a személyek, akik ebben a speciális helyzetben vannak. Szakdolgozatomban bemutattam, hogy kiket is nevezünk megváltozott munkaképességű munkavállalóknak, különbséget teszek a megváltozott munkaképesség és a fogyatékosság között, kitértem a munkaerő-piaci helyzetükre, foglalkoztatási formáikra, valamint a megváltozott munkaképességű személyek ellátásaira is. Részletesen kifejtettem, hogy kik jogosultak az ellátásokra, mennyi időre állapíthatók meg az ellátások, valamint bemutattam, hogy a különböző kategóriába tartozók mekkora pénzösszegre jogosultak. A negyedik fejezethez fog majd a kérdőívem kapcsolódni, így ezt tartom a dolgozatom fő részének. Először általánosságban bemutattam a szervezeti szocializációt, majd kitértem a megváltozott munkaképességűek munkahelyi szocializációjára. Ezek után kifejtettem a beillesztés szerepét, jelentőségét. Bemutattam a különböző beillesztést segítő programokat, valamint a mentorálásról is hosszabban írtam .A dolgozatomban empirikus kutatást végeztem hogy megtudjam a munkáltatók mivel segítik a megváltozott munkaképességű munkavállalót annak érdekében, hogy be tudjanak illeszkedni a szervezetbe. Először azt vizsgáltam, hogy van-e különbség a beilleszkedés mértéke között, a férfiak illetve a nők válaszai alapján. Ez után azt vizsgáltam, hogy van e összefüggés a munkatapasztalat, illetve a beilleszkedés sikeressége között. Kiderült az adatok átlaga alapján, hogy akik több mint 1 éves munkatapasztalattal rendelkeznek, tehát nem pályakezdők, ők jobbra értékelték a beilleszkedésüket. Ezek után hipotézis vizsgálatot végeztem el. Feltételeztem, hogy a nők és a férfiak, illetve a különböző korcsoportok válaszai között lesz szignifikáns különbség. Az egyik állítás sem igazolódott be ugyanis nem volt jelentős eltérés a nemek, illetve a korcsoportok válaszai között. | |
| 695 | |a fogyatékkal élők | ||
| 695 | |a megváltozott munkaképesség | ||
| 695 | |a mentorálás | ||
| 695 | |a munkahelyi beillesztés | ||
| 695 | |a szervezeti szocializáció | ||
| 700 | 1 | |a Konczné Bogdán Szilvia |e ths | |
| 700 | 1 | |a Szászvári Dr. Karina Ágnes |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41033/1/SZAKDOLGOZAT.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41033/2/BA_O_Kukucska_Rebeka%20%281%29.pdf |z Dokumentum-elérés |