VCC Live csoport home office munkavégzés módjának vizsgálata
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | bejárás home office irodai munkavégzés motiváció munkavégzés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/41053 |
| Kivonat: | Témaválasztásom indoka az otthoni munkavégzés egyre nagyobb szerepe a vállalatok és munkavállalók életében. A VCC Live csoport több mint 20 éves múltra tekint vissza. A Covid 19 járvány előtti időszakban a munkavállalóknak kötelezően be kellett járni az irodába, nem végezhették otthonról a munkájukat.Manapság munkát végezni jóformán bárhonnan lehet, lehet az egy kávézó, végezehetjük az otthonunkból, coworking irodából, szatellit irodából, de akár a munkahelyünkön is. A munkába járásnak, illetve az otthoni munkavégzésnek is megvannak a sajátosságai. A fő motivációs eszköz a vállalatnál a munkabér. A home office-ra való átállás a pandémia megjelenésével nagyon gyors volt, hiszen jóformán egyik napról a másikra kellett minden eszközt és szoftveres támogatást beszerezni, ahhoz, hogy az alkalmazottak tudjanak otthonról munkát végezni. Az otthoni munkavégzés előnyeinek a következőket jelölték meg: nem kell korán kelniük, hogy beérjenek az irodába, nincs közlekedéssel kapcsolatos stressz, több idejük van kipihenni magukat, kényelmes és otthonos munkakörnyezetet alakíthatnak ki maguknak. A legtöbb alkalmazott három napot dolgozna otthonról, és két napot az irodából. Az irodai munkavégzés előnyeinek a következőket jelölték meg: személyes találkozások a munkatársakkal, közös kávézások, illetve beszélgetések, csapatban való munkavégzés, irodai szolgáltatások (gyümölcs, édesség, masszázs). Gyorsabb, és hatékonyabb kommunikáció, mint az otthoni munkavégzés alatt. |
|---|