A személyiségtípusok különbözőségéből adódó munkahelyi stressz
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | konfliktusok munkahelyi stressz stressz stresszkezelés személyiségtípus(ok) |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/41089 |
| Kivonat: | Szakdolgozatom rövid bevezetéssel kezdtem, majd ezt követően, az adott témához kapcsolódó szakirodalmakból, illetve internetes forrásokból elsajátított elméleti hátteret 3 fejezeten keresztül ismertettem, majd ezután kérdőív segítségével bemutattam az eredményeket ábrákkal, szöveges magyarázattal alátámasztva. Választ kaptam a kérdésemre, ami a „Mi a munkahelyi stressz fő kiváltó oka?”, valamint a kérdőív eredményei mindegyik hipotézisemet megcáfolták.Az első állításom az eredmények alapján tévesnek bizonyult, hiszen az a válasz született, hogy az emberek nagyobb része elégedett a munkahelyével és a munkahelyi légkör kellemes, nyugodt, ugyanakkor a munkahelyi stresszre adott válaszok bizonyítják, hogy a többség gyakran feszült, stresszes a munkahelyén.A második állításomat ugyancsak megcáfolták a válaszok, miszerint nem mindenkit ért stressz valamelyik munkatársa és/vagy a főnöke miatt. Mind a munkatársakkal mind a főnökökkel kapcsolatban viszonylag nagy százalékban született nemleges válasz.A harmadik állításomat is szintén megcáfolták az eredmények, hiszen a munkahelyi stressz fő kiváltó oka a válaszok alapján nem a személyiségek különbözőségéből adódik, sokkal inkább a munka miatt. Az elméletben leírtakra utalva lehet a munka miatti stressz lehet a feladatokkal, a munkakörnyezettel és/vagy a szervezetben betöltött szerepekkel kapcsolatos. Ezzel egyben a fő kérdésemre is megkaptam a választ. |
|---|