A távmunkára, illetve home office-ra való átállás szervezeti és vezetői kihívásai
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Kulcsszavak: | előnyök hátrányok home office otthoni munkavégzés távmunka |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/41119 |
| Abstract: | A távmunka és a home office közötti lényeges különbség, hogy amíg a távmunka lényege, hogy a heti 40 óra kötelező munkaidő a saját beosztás alapján ki legyen töltve a szükséges munkákkal, addig a home office-ban úgy kell dolgozni, mintha a munka székhelyére, illetve telephelyére bejárnánk elvégezni a munkánkat, ami azt jelenti, hogy a megadott időintervallumban kell a munkát elvégezni és a cég rendelkezésére kell állni. Továbbá a Munka Törvénykönyve nem rendelkezik külön a home office szabályairól, amíg a távmunka szabályait részletesen leírja. A Bergmann Könyvelő Irodában a szabályzatok és a szerződések következtében, valamint az ügyfelek által kialakított kezdetben főleg papír alapú információáramlás működött, nem volt egyszerű kialakítani és kihasználni a home office nyújtotta lehetőségeket, azonban ahogy az ügyfelek és a szolgáltatók elkezdtek átállni az adatok digitalizációjára és egyre több adathoz és információhoz sikerült hozzáférni online, úgy a cég vezetősége is egyre könnyebben és biztosabban alakíthatta ki a home office-hoz szükséges szabályzatokat és előírásokat, amikkel problémamentesen képesek a munkavállalók átállni az otthoni munkavégzésre, ha a cég szükségesnek érzi. |
|---|