A pandémia okozta gazdasági helyzet és az employer branding hatása a toborzás-kiválasztásra egy multinacionális vállalatnál
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | employer branding kiválasztás márkaígéret munkaerőpiac toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/41129 |
| Abstract: | A pandémia okozta gazdasági helyzet és az employer branding hatása a toborzás-kiválasztásra egy multinacionális vállalatnál A szakirodalom felöleli a toborzás-kiválasztási szokásokat, amik relevánsak számítanak a Ruagnál a szakmai gyakorlati helyemen vagy relevánsak lehetnek a jövőben (alternatív toborzási módszerek). Utána következik a magyar munkaerőpiacnak a jelenlegi helyzetének a bemutatása. (2021 szeptember-október főleg). Igyekeztem az órákon tanultakat a toborzás-kiválasztás folyamatáról beleszőni a szakirodalmi részbe, emellett kiegészíteni tapasztalatokkal, plusz elemekkel (employer branding) azt. Azokat a részeket igyekeztem kiemelni, amik relevánsak lehetnek a szakmai gyakorlati helyem szempontjából. A munkaerőpiaci résznél igyekeztem a vállalatot érintő faktorokat kihangsúlyozni, erre hozható példának a munkanélküliség elemzése vagy a járvánnyal kapcsolatos munkaügyi intézkedések gyakoriságának megemlítése. A szakirodalmi rész két kérdésnek igyekszik megágyazni, amiből az egyik: vezetőknek a rugalmassága mennyire befolyásolja a toborzás-kiválasztási szokásokat a jelenlegi munkaerőpiaci kontextusban. A másik: az employer branding jelenlegi állása a Ruag Aerostructures Hungary Zrt. vállalatnál és hogyan lehetne azon javítani, ha kell. Az első kérdésre mélyinterjúkkal kerestem a választ, míg a másikra fókuszcsoportos interjúkat készítettem. |
|---|