Toborzási folyamatok bemutatása a fizikai munkaerő-állományra vonatkozóan egy személyzeti szolgáltató cég szemszögéből
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás menedzsment human resource management munkaerő toborzás munkaerő-kölcsönzés toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/41142 |
MARC
| LEADER | 00000nnm a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg41142 | ||
| 005 | 20221003085019.0 | ||
| 008 | 221003suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Miták Bettina | |
| 245 | 1 | 0 | |a Toborzási folyamatok bemutatása a fizikai munkaerő-állományra vonatkozóan egy személyzeti szolgáltató cég szemszögéből |c Miták Bettina |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Mint minden ember életében a tanulmányai elvégzése után az egyik legfontosabb dolog megteremteni a megfelelő életkörülményeket önmagának. Ehhez elengedhetetlen egy megbízható munkahely megléte. Az álláskeresésnek ma már számos módja és lehetősége lehet a mai modern világban, hiszen a rohamosan gyorsuló online felületek hirdetései biztosítják a naprakész és folyamatosan bővülő információ áramlást, mindemellett ezek a modern felületek kezdik átvenni a hagyományos hirdetések szerepét. Ám, ha nem csak az álláshirdetések síkjában mozgunk, akkor számos más módot is magunkénak tudhatunk. Magyarországon egyre elterjedtebbek a személyzeti szolgáltató cégek is, amelyeknek a fő profilja és a működésének az alapja, hogy az álláskeresőnek biztosítsanak megfelelő munkát a vele szerződésben álló partnercégeknél. A szakmai gyakorlatom során egy munkaerő-kölcsönző cégnél voltam HR gyakornok, így első kézből tapasztaltam meg a szervezeti és működési felépítését a személyzeti szolgáltató cégnek a Get Work Trend Kft.-nek. A kölcsönzés területet illetően leginkább a fizikai munkaerő-állományra vonatkozóan voltak tapasztalásaim, amit szeretnék bővebben kifejteni a záródolgozatomban. Belső betekintést nyerhettem, hogy milyen folyamatokon és adminisztrációs feladatokon megy keresztül egy-egy munkavállaló az állományba helyezéséig. Mint azt a záródolgozatomban is olvashatják majd, szót ejtek a már előbb is említett hirdetésekről, mint az online és offline felületen is egyaránt, megvizsgálva azok népszerűségét és ábrákkal szemléltetni a végeredményt, ezen felül bemutatom Önöknek a jelölt szűrési felületet, és megismertetem a saját menedzsment szoftvert is, amelyet a vállalat használ. Ezen felül betekintést nyújtok a hirdetéseknek az előkészítésébe és típusaiba, amelyet a Get Work Trend Kft. személyzeti szolgáltató cég tudhat magáévá. Mind ezen felsorolt elemek margójára az egyik legfontosabb elemként kiemelném a dolgozatomban a toborzást és az azzal kapcsolatos tevékenységeket. Jobban kifejtve a továbbiakban, hogy ez a fajta folyamat még inkább előtérbe kerül egy személyzeti szolgáltató cégnél. Ennek kapcsán célom, hogy a toborzás és az azzal kapcsolatos tapasztalataimat, meglátásaimat és az elsajátított jártasságokat ismertessem, valamint a hirdetések 4 típusainak, és azok eredményességét bemutattassam a gyakorlatom során eltöltött vállalat szemszögéből fakadóan. Továbbá szeretném Önöknek bebizonyítani, hogy melyek a legnépszerűbb és a legtöbb embert bevonzó hirdetési felületek manapság, kiegészítve a személyes véleményemmel egyaránt. Mindemellett a dolgozatomban ezen felületeket megvizsgálva azok eredményességeit bizonyítva a fizikai-munkaerő állományra vonatkozóan a Get Work Trend Kft.-n keresztül. | |
| 695 | |a emberi erőforrás menedzsment | ||
| 695 | |a human resource management | ||
| 695 | |a munkaerő toborzás | ||
| 695 | |a munkaerő-kölcsönzés | ||
| 695 | |a toborzás | ||
| 700 | 1 | |a Bozsó Nóra Éva |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41142/1/Mit%C3%A1k%20Bettina%20-%20Z%C3%A1r%C3%B3dolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41142/2/Mit%C3%A1k%20Bettina%20-%20Z%C3%A1r%C3%B3%20dolgozati%20%C3%B6sszefoglal%C3%A1s.pdf |z Dokumentum-elérés |