Egy munkaerő-kölcsönző cég üzleti környezetének elemzése
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | ábraelemzés HR külföldi munkavállalás munkaerő toborzás munkaerő-kölcsönzés Németország |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/41180 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg41180 | ||
| 005 | 20221003085115.0 | ||
| 008 | 221003suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Mikus Laura Petra | |
| 245 | 1 | 0 | |a Egy munkaerő-kölcsönző cég üzleti környezetének elemzése |c Mikus Laura Petra |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatomban egy olyan vállalat üzleti környezetének elemzését mutattam be, ahol több, mint két éve dolgozom, ezért a szakmai gyakorlatomat is ennél a cégnél végeztem el. Az Univerex Kft. egy 25 éve működő családi munkaerő-kölcsönző cég. Fémipari finommegmunkálásra, gépgyártásra és gépösszeszerelésre szakosodott, ezért ezekre a pozíciókra keresünk képzett magyar szakembereket, akik Németország területén fognak dolgozni. A dolgozatomban olvashatók a legfontosabb hazai és külföldi jogszabályok is, amelyek érdemi befolyással bírnak ennek a fajta tevékenységnek a végzésére és jövedelmezőségére is. Azt is megpróbáltam bemutatni, hogy miként változott meg a globális, azon belül is a nyugat-európai munkaerőpiac az elmúlt 20 évben, és hogy ezek a változások miként hatottak ki a fémfeldolgozási és gépipari ágazatra és azon belül a munkaerő-kölcsönzési szektorra. Kutatásom során két interjút készítettem a céggel, az ágazattal és a külföldi munkavállalással kapcsolatban. Az egyik interjúalanyom az Univerex Kft. ügyvezetője volt, akivel a cég alakulásáról, a németországi szabályozásokról és a munkaerő-kölcsönzés terén fontos jogszabályokról kérdeztem. A másik interjúalanyom, az egyik munkavállalónk volt, aki jelenleg is Németországban dolgozik gépösszeszerelőként. Őt inkább arról kérdeztem, hogy milyen a külföldi munkavállalás, mik az előnyei és hátrányai, illetve a tapasztalatairól. Fontosnak tartom arról is beszélni, hogy egy magyar munkavállalónak milyen nehézségekkel kell szembenéznie, ha külföldön szeretne dolgozni, mert a bemutatott cég által megszerzett sok éves németországi munkaerőpiaci tapasztalat alapján egyértelműen kijelenthető, hogy sajnos egyáltalán nem mindegy, melyik munkaerő-kölcsönző cégnél helyezkedik el egy magyar szakember. Azt is felvázolom, hogy milyen veszélyekre, kockázatokra kell figyelni. Továbbá azt is részletezném, milyen stratégiák mentén lehet megtalálni a megfelelő szakembereket a megbízó cég számára, és miként zajlik a teljes folyamat menedzselése, amely egészen az álláshirdetés feladásától, egy szakember külföldi cégnél való elhelyezkedéséig tart. A kutatás során rengeteg olyan dolgot megtudhattam a Németország munkaerőpiacáról és a bevándorlási problémáiról, amikről eddig nem hallottam vagy nem olvastam. A német statisztikai adatbázisból egyértelműen kiderült, hogy Németország hatalmas munkaerőhiányban szenved, mind az elöregedő társadalom, mind a szakmunkások nagy hiánya miatt, valamint az e tényezők ellenére is törletlenül növekvő ipari termelés okán. Ezért is kap egyre nagyobb szerepet a magyar munkaerő kölcsönzése külföldre, ami a német-magyar munkaerőpiaci kapcsolatokban jól megfigyelhető. A szakdolgozat utolsó kutatási részét a kérdőív tette ki. A kérdőív összeállítása során figyelembe kellett vennem, hogy a kiküldése során nem tudom feltétlenül csak a szakdolgozatom témája szempontjából releváns csoportot elérni és megkérdezni, ezért többször át kellett fogalmaznom és úgy feltenni a kérdéseket, hogy az érintett szakmára való specializáció helyett az általánosítás irányába haladjak, hogy ezáltal a kérdések nagyjából bárki számára megválaszolhatóak legyenek és egyben a szakdolgozatom számára is érdemi információt biztosítsanak. Ezt úgy oldottam meg, hogy bizonyos kérdéseknél lehetőséget adtam alternatív – kifejtős – válaszok adására. A kérdőívet többségében olyan válaszadók töltötték ki, akik már dolgoztak külföldön vagy terveznek majd ott dolgozni. A szakdolgozat legvégén az elemzések és a kutatás során kigondolt javaslataim olvashatók. Szakdolgozatomban sok ábrát és diagramot is használtam a könnyebb a téma könnyebb megértése és feldolgozása érdekében. | |
| 695 | |a ábraelemzés | ||
| 695 | |a HR | ||
| 695 | |a külföldi munkavállalás | ||
| 695 | |a munkaerő toborzás | ||
| 695 | |a munkaerő-kölcsönzés | ||
| 695 | |a Németország | ||
| 700 | 1 | |a Balogh Tamás |e ths | |
| 700 | 1 | |a Marcsa Dr. Attila |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41180/1/Mikus%20Laura%20Petra%20EE_szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41180/2/BA_O_mikus_laura.pdf |z Dokumentum-elérés |