A hibrid (home office – iroda) munkavégzés hatékonysága, kihívásai
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | hatékonyság kihívás(ok) motiváció munkarendszer távmunka |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/41188 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg41188 | ||
| 005 | 20221003085126.0 | ||
| 008 | 221003suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Tóth Márk | |
| 245 | 1 | 2 | |a A hibrid (home office – iroda) munkavégzés hatékonysága, kihívásai |c Tóth Márk |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom témája a 2020-as évtől egyre inkább elterjedő hibrid munkavégzés, és annak hatékonysága, kihívásai. A munkavégzés új fajtája – a hibrid rendszer – amikor a munkavállaló tevékenysége során bizonyos időközönkénti váltásban otthonról is és az irodában (jelenléti munkavégzés) is dolgozik. Azonban fontos kérdés a jelenre és a jövőre nézve, hogy ez a rendszer mennyire lehet hatékony? A dolgozatomban azt vizsgáltam, hogy mind a munkavállalókra, mind a vállalatokra milyen hatással van ez a jelenség elsődlegesen hatékonyság és eredményesség szempontjából. Elsőként azonban az elméleti hátteret biztosítottam a munkavégzés fogalmának általános ismertetésével, majd a 21. századi munkavégzés különböző területeinek bemutatásával (motiváció, generációs különbségek, teljesítménykényszer). Az elméleti részben továbbá a pozitív irodai légkör és a kontraproduktív munkahelyi viselkedés is kifejtésre került a munkaidőkeretes munkavégzés mellett. A kutatásban való mélyebb elmerülést a kutatásom helyszínének bemutatásával, a Gránit Bankkal kezdtem. A kérdőívet ugyanis a Bank munkavállalói töltötték ki, hiszen kellő tapasztalattal rendelkeznek az otthoni munkavégzés és a hibrid rendszer témájában. A home office-hoz való viszonyulásuk, az előnyök és hátrányok mellett a motiváció alakulásáról, havi költségek változásáról merültek fel kérdések, illetve a hosszabb távú jövőképre is kíváncsi voltam. A kutatásom másik felében a vezetői oldal véleményért vizsgáltam. Az első személyes beszélgetésem során az otthoni munkavégzésre való átállás nehézségeiről, a home office hatékonyságáról, és a hibrid munkarendszer fenntarthatóságáról volt szó. Másik interjú során pedig azután érdeklődtem, miként alakulnak a hibrid rendszerben a vállalati költségek. A dolgozat során számos következtetést vontam le a kutatási eredmények, interjúk alapján, mely nem csak a jelenre-, hanem a jövőre nézve is hasznos megállapítások lehetnek. | |
| 695 | |a hatékonyság | ||
| 695 | |a kihívás(ok) | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a munkarendszer | ||
| 695 | |a távmunka | ||
| 700 | 1 | |a Bede Zoltán |e ths | |
| 700 | 1 | |a Németh Dr. Tamás |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41188/1/T%C3%B3th%20M%C3%A1rk%20szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41188/2/BA_O_T%C3%B3th_M%C3%A1rk.pdf |z Dokumentum-elérés |