A közösségi média hatása a toborzásra az Y és Z generáció körében
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | employer branding közösségi média toborzás Y generáció Z generáció |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/41204 |
| Kivonat: | A kutatásom során 7 cég tapasztalatai alapján elemeztem az Y és Z generáció toborzását a közösségi oldalakon. Arra voltam kíváncsi melyik platform a legeredményesebb és hogyan keltik fel a fiatal munkavállalók figyelmét. Tapasztalatok alapján, kíváncsi voltam milyen szempontokat vesznek figyelembe a fiatalok munkahely választás során. Végül olyan marketing stratégiák után kutattam, amikkel növelhetjük a toborzás eredményességét. A módszer kiválasztásánál a kvalitatív kutatást választottam. Első sorban kényelmi mintavétel mellett döntöttem kiegészítve célirányos mintavétellel. Az interjúkat félig struktúrált formában zajlottak. Az elemzés során a legépelt interjúkat ad hoc jelleggel elemeztem. Első sorban öt csoportba kategorizáltam a felépítést majd interpetációt alkalmaztam. A kutatás végére, úgy gondolom releváns válaszokat tudok adni kutatási kérdéseimre. |
|---|