Konfliktuskezelés multikulturális csapatban
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | konfliktuskezelés kultúra kultúra tanulmányok kultúraközi kommunikáció multikultúra nemzetközi menedzsment |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/41210 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg41210 | ||
| 005 | 20221003085155.0 | ||
| 008 | 221003suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Karakas Kitti | |
| 245 | 1 | 0 | |a Konfliktuskezelés multikulturális csapatban |c Karakas Kitti |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A globalizációnak, a politikai helyzetnek és a folyamatos technológiai fejlődésnek köszönhetően egyre több a multikulturális vállalat. Ahhoz, hogy ezeket a szervezeteket, vagy csak a multikulturális csapatokat megfelelően lehessen vezetni szükség van egy erre képes, jól felkészült, kulturálisan intelligens vezetőre. Az ilyen nemzetközi vállalatoknál nagy hangsúlyt kell fektetni a kultúraközi menedzsmentre, a nemzetközi Emberi Erőforrás Menedzsmentre, a vezetőségi tagok kulturális intelligenciájának fejlesztésére valamint a multikulturális környezetben történő eredményes konfliktuskezelésre. Ahhoz, hogy ezeket a folyamatokat effektíven lehessen felkutatni és végezni, szükséges egyalapvető tudás a kultúrával kapcsolatosan. Szakdolgozatomban próbáltam részletesen, kielégítően körbejárni a kultúra fogalmát az egyén szemszögéből. A kultúra egy rendkívül összetett fogalom, és már megannyi elismert kutató publikált a témában, így összeségében elmondható, hogy a kultúra az egyén életében a hagyományok, értékek, normák, szokások és hiedelmek összessége. A kultúra képes változni egy adott országon belül, különböző politikai vagy földrajzi viszonyoknak köszönhetően, ugyanakkor mi is folyamatosan formáljuk saját kultúránkat, új értékeket teszünk hozzá és hagyományokat hagyunk el. Dolgozatom célja a kultúraközi menedzsment szerepének bemutatása, összetett kulturális modellek segítségével, valamint annak kutatása, hogy mik a leggyakoribb konfliktusra vezető okok egy multikulturális csapatban, illetve hogyan lehet ezeket eredményesen menedzselni. | |
| 695 | |a konfliktuskezelés | ||
| 695 | |a kultúra | ||
| 695 | |a kultúra tanulmányok | ||
| 695 | |a kultúraközi kommunikáció | ||
| 695 | |a multikultúra | ||
| 695 | |a nemzetközi menedzsment | ||
| 700 | 1 | |a Kása Dr. Richárd |e ths | |
| 700 | 1 | |a Kis Bálint Artúr |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41210/1/Konfliktuskezel%C3%A9s%20multikultur%C3%A1lis%20csapatban.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41210/2/BA_O_Karakas_Kitti.pdf |z Dokumentum-elérés |