Az ING Bank N.V Magyarországi Fióktelepének dolgozóinak elégedettsége
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | átszervezés kultúra kultúraelmélet struktúraváltás szervezeti struktúra |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/41245 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg41245 | ||
| 005 | 20221003085347.0 | ||
| 008 | 221003suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Nagy Henrietta | |
| 245 | 1 | 3 | |a Az ING Bank N.V Magyarországi Fióktelepének dolgozóinak elégedettsége |c Nagy Henrietta |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A mai modern szervezetek sikeressége leginkább a szervezet tagjainak minőségében rejlik. A szervezet tagja mellett fontos, hogy a vezetők miként alakítják ki a szervezeti kultúrát és struktúrát. A megfelelő kultúra és struktúra kialakítása mellett, fontos a munkaerő fejlettége is, illetve a szervezet tagjainak is tisztában kell lenniük a szervezet céljaival és értékeivel. Pont emiatt napjainkban egyre több kutatás foglalkozik ezeknek a tényezőknek a kutatásával. A modernizálás hatására a vezetőknek fontos a megújulás, hogy lépést tarthassanak a környezet változásával. Mivel a szervezet sikerességéhez elengedhetetlen a megfelelő emberi erőforrás, így ez a tényező és fiatal szervezeti formák felértékelődnek. | |
| 695 | |a átszervezés | ||
| 695 | |a kultúra | ||
| 695 | |a kultúraelmélet | ||
| 695 | |a struktúraváltás | ||
| 695 | |a szervezeti struktúra | ||
| 700 | 1 | |a Lévai Lili |e ths | |
| 700 | 1 | |a Pecze Dr. Krisztina |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41245/1/Nagy%20Henrietta_szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41245/2/titkos%C3%ADt%C3%A1si%20k%C3%A9relem.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41245/3/BA_O_Nagy_Henrietta.pdf |z Dokumentum-elérés |