Mitől jó vezető a jó vezető? Az érzelmi intelligencia hatása a vezetői teljesítményére
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | MSCEIT munkahely szervezeti magatartás TEIQue vezetési stílus |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/41302 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg41302 | ||
| 005 | 20221003085517.0 | ||
| 008 | 221003suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Kecskés Enikő | |
| 245 | 1 | 0 | |a Mitől jó vezető a jó vezető? Az érzelmi intelligencia hatása a vezetői teljesítményére |c Kecskés Enikő |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a A hatékony vezetés kritikus fontosságú a szervezetek számára napjaink turbulens környezetében. Kétségtelen, hogy a 2000-es évek eleje óta a szakirodalom is fokozott érdeklődést mutat a téma iránt, illetve gyakran használt fogalom lett az alkalmazott és az általános pszichológiában is (Antonakis et al, 2009). Weinberger (2009) amellett érvel, hogy az érzelmi intelligencia a hatékony vezetéshez szükséges kulcsfontosságú tényező. A kutatásban azt szeretném felmérni, hogy a magasabb érzelmi intelligencia milyen típusú vezető készséget eredményez, van-e összefüggés a magas érzelmi intelligencia és a vezetési stílus között. | |
| 695 | |a MSCEIT | ||
| 695 | |a munkahely | ||
| 695 | |a szervezeti magatartás | ||
| 695 | |a TEIQue | ||
| 695 | |a vezetési stílus | ||
| 700 | 1 | |a Göndör András |e ths | |
| 700 | 1 | |a Hegyi Antal |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41302/1/SZAKDOLGOZAT_KECSK%C3%89S%20ENIK%C5%90.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41302/2/t%C3%A9mav%C3%A1zlat%20%C3%A9s%20%C3%B6sszefoglal%C3%B3%20.pdf |z Dokumentum-elérés |