Vállalati stratégia tervezés a Richter Gedeon Nyrt. vonatkozásában
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | stratégia Stratégia megvalósítás stratégiai elemzés vállalati stratégia vállalati stratégia tervezés |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/41365 |
| Kivonat: | VÁLLALATI STRATÉGIA TERVEZÉS A RICHTER GEDEON NYRT. VONATKOZÁSÁBAN (szinopszis) A hallgató neve: Benda Vivien A konzulens neve: Zarándné Dr. Vámosi Kornélia Szak: Kereskedelem és marketing alapképzés, Marketingkommunikáció szakirány A szakdolgozatom témája a vállalati stratégiai tervezést és ehhez kapcsolódóan a Richter Gedeon Nyrt. stratégiai felépítését mutatja be és elemzi. A témaválasztásomban igen nagy szerepet játszott az, hogy jelenleg gyakornokként foglalkoztat engem a vállalat. Amikor kicsit utánanéztem a céggel kapcsolatos lehetséges szakdolgozati témáimnak egyből tudtam, hogy a 2020-ban újraalkotott stratégiát fogom választani. Úgy gondolom, hogy a téma kellő képpen friss, aktuális és maximálisan lefedi azt az elvárást, amit a képzésemen egy szakdolgozattal szemben állítanak. A dolgozatom két részből áll össze. A két rész az elmélet és gyakorlat egységéből áll. Az első rész egy témának megfelelő szakirodalmi áttekintést tartalmaz a stratégiai tervezés alapjaitól kezdve. Ezt követően a második rész az szakirodalmi kutatás alapján gyakorlatban mutatja be és elemzi a Richter Gedeon multinacionális gyógyszercég újonnan megalkotott vállalati stratégiáját. Ezt pedig kiegészíti a saját vállalaton belüli kutatásom. A primer kutatásom a vállalati stratégiával kapcsolatos dolgozói tendenciákat kutatta. A kutatási célom az volt, hogy a begyűjtött információkkal, pontos ismeretekhez jussak a vállalaton belüli stratégiával kapcsolatos dolgozói tendenciákról. Kvantitatív kutatást készítettem. Kutatási módszernek egy vállalaton belüli primer online kérdőíves kutatást választottam. A vállalaton belül, a különböző osztályokon dolgozó eltérő beosztású alkalmazottak között, mértem fel a jelenlegi vállalaton belüli attitűdöket. Megfelelő módszernek tartottam a primer kutatás megkérdezéses formáját, ugyanis a két hipotézisem igazolása vagy cáfolata egy vállalaton belüli saját információ igényt teremtett számomra. A dolgozatomban összevetem azt, hogy a szakirodalmakban található elmélet mennyire párosul egy cégnek a piaci gyakorlatával, valamint a kutatásommal kapcsolatos konklúziókat is kifejtem és azt is elemzem a szakirodalmi ismeretek segítségével. A dolgozatom két hipotézist vizsgál és támaszt alá. Az első hipotézise az, hogy egy multinacionális vállalaton belül a stratégiai célkitűzések elérésére hatással vannak az ezzel kapcsolatos vállalaton belüli dolgozói tendenciák. A dolgozatom második hipotézise pedig, hogy egy multinacionális vállalaton belül a dolgozók munkájára hatást gyakorol a vállalat stratégiai célkitűzéseinek ismere. Ezen állításásokat vizsgálja és elemzi mind a szakirodalmi, mind a gyakorlati primer és szekunder kutatás is. |
|---|