Az otthoni munkavégzés tapasztalatai az Arrow Electronics-nál, munkavállalói és munkáltatói szempontból

Az otthoni munkavégzés munkaszervezési kihívásai, hatékonysági kérdései
‌: Révész Tímea

A munkakörnyezet fontossága és az otthoni munkavégzés kapcsolata
‌: Scherer Viktória Erzsébet

Az otthoni munkavégzés jövője a kis- és nagyvállalatoknál
‌: Baksa Alexandra

Szakmai gyakorlatom a cms electronics hungary-nál
‌: Skerlecz Bianka

Az otthoni munkavégzés hatása az alkalmazottak teljesítményére és elégedettségére
‌: Huri Mónika

A teljesítmény mérése az Arrow Super Kft-nél
‌: Szarvas Nikolett

Az otthoni munkavégzés és fejlesztési lehetőségei gyártósor áttelepítés során
‌: Agócs Csilla

Az otthoni munkavégzés hatása a projektmenedzseri feladatokra és kompetenciákra
‌: Somos Roland

A különböző generációk segítése vállalatoknál otthoni munkavégzés során
‌: Vörös Bence Tamás

Távmunka és otthoni munkavégzés – Mindenhol jó, de legjobb otthon?
‌: Mayer Zsófia

Távmunka és home office, kihívások és megoldások, az otthoni munkavégzés jövője
‌: Mag Fedor

Az otthoni munkavégzés hatásai a munkavállalók érzelmi jóllétére és munkatársi kapcsolataira
‌: Török Edina Gabriella

A szolgáltató központok helyzete Magyarországon. Az otthoni munkavégzés, mint hatékony alternatíva.
‌: Koma Norbert

Az otthoni munkavégzés szerepének átalakulása és annak hatásai a hazánkban működő szolgáltatóközpontokra
‌: Kalmár Zsuzsanna

A távmunka és az otthoni munkavégzés (home office) lehetőségei, munkaszervezési kihívásai, hatékonysági kérdései
‌: Tóth Nikol Tamara

A távmunka és az otthoni munkavégzés (home-office) lehetőségei, munkaszervezési kihívásai, hatékonysági kérdései
‌: Kertész Luca

A távmunka és az otthoni munkavégzés (home office) lehetőségei, munkaszervezési kihívásai, hatékonysági kérdései
‌: Kincses Rebeka

HR kihívások munkavállalói és munkáltatói szempontból - Fluktuáció kialakulása és kezelése a TMX Mobile Solution Szerviz Kft.-ben
‌: Németh Zsanett

A távmunka és home office, mint atipikus foglalkoztatási forma vizsgálata munkáltatói és munkavállalói szemszögből. A hibrid munkavégzés az új irányvonal?
‌: Felházi-Szitás Dóra

A nem anyagi jellegű ösztönzők és az otthoni munkavégzés megítélése az X, Y és Z generáció körében
‌: Bezzegh Ildikó Eszter

A hosszútávú otthoni munkavégzés bevezetésének hatása az Audi Hungaria Ahead Kft. beszerzésének csapategységére
‌: Schneider Richárd Tamás

Az otthoni munkavégzés (home office) értékelése KKV és Multinacionális vállalatok vezetőinek és munkavállalóinak körében
‌: Szabó Sára

A béren kívüli juttatások és az otthoni munkavégzés szerepe a munkaerő toborzás és megtartásban
‌: Kuszinger Evelin

A távmunka és az otthoni munkavégzés bemutatása és a koronavírus-járvány hatásai a munkavégzésre
‌: Hegyi Péter

Az otthoni munkavégzés hatékonysága, kihívásai és a munkavállalókra mért hatása egy Japán multinacionális vállalatnál
‌: Schmidt Olivér

A hibrid munkavégzés előnyei és kihívásai munkavállalói szemszögből
‌: Oszoli Blanka

Munkaerő megtartás a munkáltatói és munkavállalói elvárások fényében
‌: Szilágyi Debóra

A távmunka és az otthoni munkavégzés változása a COVID-19 járvány hatására egy hazai nagyvállalatnál
‌: Kántor Klaudia Rózsa

Mikro- és kisvállalkozások kamattámogatása, és a program tapasztalatai a ZMVA-nál
‌: Vatics László

COVID-19 vállalatokra gyakorolt hatása, távoli munkavégzés munkavállalói szemszögből
‌: Szekér Alexandra Bernadett

A motiváció és home office kapcsolata munkáltatói és munkavállalói szemmel
‌: Punk Bettina Katalin

Az home-office előnyei és hátrányai munkavállalói szempontból Hogyan dolgoztunk a Covid-19 járvány ideje alatt?
‌: Takács Brigitta

A megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásával összefüggő munkáltatói és munkavállalói gyakorlatok
‌: Völgyesi László

A Z generáció megjelenése a munkaerőpiacon munkavállalói és munkáltatói oldalról
‌: Mentes Miklós Farkas

A távmunka és az otthoni munkavégzés lehetőségei, munkaszervezési kihívásai, hatékonysági kérdései az ügyvédi hivatás körében, egy ügyvédjelölt szemszögéből.
‌: Kovács dr. Evelin

Az atipikus munkavállalás jellemzői munkavállalói és munkáltatói oldalról a Siemens cégcsoport példáján keresztül
‌: Jagasich Enikő