A távmunka és az otthoni munkavégzés (home-office) lehetőségei, munkaszervezési kihívásai, hatékonysági kérdései
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | Fuvar.hu Kft. hatékonyság home-office HR kihívás(ok) koronavírus-járvány (COVID-19) Lufthansa Systems Hungária Kft. mentálhigiénia munkaszervezés munkavégzés Szentkirályi Magyarország Kft. távmunka |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/41983 |
| Abstract: | Dolgozatom témájául a távmunkát és az otthoni munkavégzés lehetőségeit, munkaszervezési kihívásait, hatékonysági kérdéseit választottam. Témaválasztásom oka, hogy a jelen kor egyik legaktuálisabb, szinte mindenkit érintő problémáját kívántam közelebbről megvizsgálni. A home-officeszal kapcsolatban olyan kihívások és problémák kutatása volt a célom, amikhez még nincsenek kiforrott, jól bevált megoldások. Emberi erőforrások szakos hallgatóként, látva a koronavírus okozta munkahelyi változásokat, körülményeket a munkaadókat és a munkavállalókat érintő hatásokat, döntöttem úgy, hogy a távmunkáról fogok írni. Ez a probléma a társadalom jelentős részét érinti, közöttük engem is. Dolgozatom úgy lesz teljes, ha munkavállalói és munkaadói oldalról is megközelítem ezt a napjainkat jelenleg is erőteljesen meghatározó kérdést. Szakdolgozatom elkészítéséhez két kutatást folytattam. Reprezentatív, kvantitatív kutatásom során egy 100 mintás, online, anonim kérdőíven keresztül megkérdeztem a jelenleg is távmunkában dolgozó és a korábban távmunkában dolgozott munkavállalókat. A kérdések arra irányultak, hogy ők hogyan alkalmazkodtak a távmunka okozta kihívásokhoz. Milyen negatív és milyen pozitív hatásokat tapasztaltak ennek hatására a hétköznapjaikban. Kíváncsi voltam arra is, hogy az hogyan befolyásolta az a mentálhigiénés állapotukat, a teljesítményüket és a munkához való hozzáállásukat. A kérdőívben voltak kérdések arra vonatkozóan is, hogy a túlórákat illetően lettek-e változások a távmunka hatására, illetve, hogy a munka és a magánélet egyensúlyát mennyire borította fel az átállás, egyáltalán befolyásolta-e azt. A kutatásom során szerettem volna megvizsgálni azt, hogy a vállalat, amelyiknél a válaszadók dolgoztak/dolgoznak, hogyan próbálta segíteni őket az átállásban. Milyen eszközöket biztosítottak számukra, milyen segítségben részesültek ebben az időszakban. A kutatásom másik fontos pontja az, hogy munkavállalói oldalról is megvizsgáljam azt, hogy milyen jövője lesz a távmunkának és azt, hogy az emberek milyen munkarendben szeretnének a legszívesebben dolgozni és, hogy annak mi az oka. |
|---|