A távmunka és az otthoni munkavégzés (home-office) lehetőségei, munkaszervezési kihívásai, hatékonysági kérdései
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | Fuvar.hu Kft. hatékonyság home-office HR kihívás(ok) koronavírus-járvány (COVID-19) Lufthansa Systems Hungária Kft. mentálhigiénia munkaszervezés munkavégzés Szentkirályi Magyarország Kft. távmunka |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/41983 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg41983 | ||
| 005 | 20221011102059.0 | ||
| 008 | 221011suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Kertész Luca | |
| 245 | 1 | 2 | |a A távmunka és az otthoni munkavégzés (home-office) lehetőségei, munkaszervezési kihívásai, hatékonysági kérdései |c Kertész Luca |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Dolgozatom témájául a távmunkát és az otthoni munkavégzés lehetőségeit, munkaszervezési kihívásait, hatékonysági kérdéseit választottam. Témaválasztásom oka, hogy a jelen kor egyik legaktuálisabb, szinte mindenkit érintő problémáját kívántam közelebbről megvizsgálni. A home-officeszal kapcsolatban olyan kihívások és problémák kutatása volt a célom, amikhez még nincsenek kiforrott, jól bevált megoldások. Emberi erőforrások szakos hallgatóként, látva a koronavírus okozta munkahelyi változásokat, körülményeket a munkaadókat és a munkavállalókat érintő hatásokat, döntöttem úgy, hogy a távmunkáról fogok írni. Ez a probléma a társadalom jelentős részét érinti, közöttük engem is. Dolgozatom úgy lesz teljes, ha munkavállalói és munkaadói oldalról is megközelítem ezt a napjainkat jelenleg is erőteljesen meghatározó kérdést. Szakdolgozatom elkészítéséhez két kutatást folytattam. Reprezentatív, kvantitatív kutatásom során egy 100 mintás, online, anonim kérdőíven keresztül megkérdeztem a jelenleg is távmunkában dolgozó és a korábban távmunkában dolgozott munkavállalókat. A kérdések arra irányultak, hogy ők hogyan alkalmazkodtak a távmunka okozta kihívásokhoz. Milyen negatív és milyen pozitív hatásokat tapasztaltak ennek hatására a hétköznapjaikban. Kíváncsi voltam arra is, hogy az hogyan befolyásolta az a mentálhigiénés állapotukat, a teljesítményüket és a munkához való hozzáállásukat. A kérdőívben voltak kérdések arra vonatkozóan is, hogy a túlórákat illetően lettek-e változások a távmunka hatására, illetve, hogy a munka és a magánélet egyensúlyát mennyire borította fel az átállás, egyáltalán befolyásolta-e azt. A kutatásom során szerettem volna megvizsgálni azt, hogy a vállalat, amelyiknél a válaszadók dolgoztak/dolgoznak, hogyan próbálta segíteni őket az átállásban. Milyen eszközöket biztosítottak számukra, milyen segítségben részesültek ebben az időszakban. A kutatásom másik fontos pontja az, hogy munkavállalói oldalról is megvizsgáljam azt, hogy milyen jövője lesz a távmunkának és azt, hogy az emberek milyen munkarendben szeretnének a legszívesebben dolgozni és, hogy annak mi az oka. | |
| 695 | |a Fuvar.hu Kft. | ||
| 695 | |a hatékonyság | ||
| 695 | |a home-office | ||
| 695 | |a HR | ||
| 695 | |a kihívás(ok) | ||
| 695 | |a koronavírus-járvány (COVID-19) | ||
| 695 | |a Lufthansa Systems Hungária Kft. | ||
| 695 | |a mentálhigiénia | ||
| 695 | |a munkaszervezés | ||
| 695 | |a munkavégzés | ||
| 695 | |a Szentkirályi Magyarország Kft. | ||
| 695 | |a távmunka | ||
| 700 | 1 | |a Csányi Dr. Eszter |e ths | |
| 700 | 1 | |a Haraszty Gábor |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41983/1/Szakdolgozat_Kert%C3%A9sz_Luca_B7P3BQ.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/41983/2/BA_O_Kert%C3%A9sz_Luca.pdf |z Dokumentum-elérés |