Érzelmek és élmények a munkahelyen − Az érzelmi intelligencia és a flow élmény kapcsolata egy multinacionális környezetben
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | áramlatélmény érzelmi intelligencia flow jólét multinacionális vállalat munkahely munkavállalók |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/42114 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg42114 | ||
| 005 | 20221111081306.0 | ||
| 008 | 221111suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Strobl Laura | |
| 245 | 1 | 0 | |a Érzelmek és élmények a munkahelyen − Az érzelmi intelligencia és a flow élmény kapcsolata egy multinacionális környezetben |c Strobl Laura |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Az érzelmi intelligencia és a flow élmény megélésének lehetősége a munkavégzés világában jelentős szervezeti és gazdasági előnyökkel járhat. Mindkét tényező hozzájárulhat a munkavállalói jólléthez, a munkahely iránti elköteleződés fokozódásához, az egyéni teljesítmény javuláshoz, illetve nem utolsó sorban a vállalati termelékenység növekedését is eredményezheti. Kutatásom folyamán az érzelmi intelligencia és a flow élményt, illetve a két változó közötti elméletileg lehetséges kapcsolatok jellemzőit vizsgálom a multinacionális gyógyszeripar egyik magyarországi leányvállalatánál, a Sanofi Genzymenál. Kvalitatív, kis elemszámú tanulmányozásomat 10 Sanofi Genzyme munkavállaló részvételével, legfőképp mélyinterjús módszerek alkalmazásával végeztem. A kutatás ismerteti az interjú alanyok által kiemelt azon érzelmi intelligencia jellemzőket, melyek bevallásuk szerint hozzájárulnak a mindennapi sikeres munkavégzésükhöz. Általa megismerhetjük, hogy a 10 résztvevő hogyan éli, vagy éppen nem éli meg az áramlatélményt egy multinacionális környezetben. A tanulmány továbbá a flow élmény és a munkavállalók vállalat iránti elköteleződését veszi górcső alá. Végül a mélyinterjús beszámolók alkalmával az érzelmi intelligenciának és a flow élménynek, egy halmazábrában gondolkodva, hat közös területe került azonosításra az interjú alanyok szubjektív megítélése alapján, melyre épülve egy jövőbeni kvantitatív kutatást igénylő hipotézis javaslat fogalmazódott meg. | |
| 695 | |a áramlatélmény | ||
| 695 | |a érzelmi intelligencia | ||
| 695 | |a flow | ||
| 695 | |a jólét | ||
| 695 | |a multinacionális vállalat | ||
| 695 | |a munkahely | ||
| 695 | |a munkavállalók | ||
| 700 | 1 | |a Galló Gergely |e ths | |
| 700 | 1 | |a Göndör András |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/42114/1/Strobl%20Laura_B0THQL-Szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/42114/2/Strobl%20Laura-B0THQL-Titkos%C3%ADt%C3%A1si%20k%C3%A9relem.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/42114/3/BA_O_Strobl_Laura.pdf |z Dokumentum-elérés |