Távmunka és otthoni munkavégzés – Mindenhol jó, de legjobb otthon?
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | atipikus munkavégzés home office IKT otthoni munkavégés távmunka |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/42115 |
| Kivonat: | Globalizáció, digitalizáció, COVID-19, Y és Z generáció – ezek mind hozzájárulnak ahhoz, hogy a hagyományos értelemben vett munkavégzés mellett már feltűnnek olyan lehetőségek, ahol nem szükséges a személyes jelenlét. Vajon milyen hatással van a vállalat hatékonyságára, a szervezet életére és a munkavállalók kommunikációjára ez a forma?Hogyan lehet fenntartani a motivációt és a hatékonyságot? Milyen tényezők befolyásolják a munkavállaló hatékonyságát? Ezeket a kérdéseket vizsgáltam szakdolgozatomban, mivel rendkívül aktuális és izgalmas témakör. A szekunder kutatásommal körvonalaztam a főbb tudnivalókat, ezek között szerepelt az alapvető fogalmak és jogszabályok tisztázása, valamintismertettem, hogy a karrierrel hogyan függ össze a Maslow piramis, mitjelent az Információs és Kommunikációs Technológia és az miként függ össze a generációs kérdéssel. A KözpontiStatisztikai Hivatal két kutatását felhasználva vizsgáltam, hogy a demográfiai tényezők, mint például: lakóhely, kor, iskolai végzettség, miként befolyásolják a távmunkavégzést Magyarországon. Csoportosítva bemutattam, hogy az összegyűjtött szakirodalmak alapján milyen előnyök és hátrányok határozhatók meg a távmunkavégzéssel kapcsolatban a munkavállaló és a munkáltató szempontjából, ezeket később a kérdőíves primer kutatással is teszteltem. Bemutattam a COVID-19 világjárványt, annak definícióját és az ahhoz kapcsolódó intézkedéseket is, különös figyelmet fordítva az otthoni munkavégzés ösztönzésére. Ehhez felhasználtam pontos reprezentatív kutatási adatokat, amivel alátámasztottam a járvány okozta változásokat Magyarországon. Részleteztem, hogy hogyan változott a távmunkavégzésben dolgozók aránya területenként, iparáganként és a demográfiai mutatók tekintetében. A szakdolgozatomat az ABB Kft közreműködésével készítettem el, ezért bemutattam a cég legfontosabb jellemzőit, rövid történetét, majd az otthoni munkavégzésre vonatkozó belső szabályzatokat 2018-ból és 2022-ből. A szekunder kutatást kérdőíves primer kutatással egészítettem ki, amelyet a közösségi média felületeken lehetett elérni. A kutatási kérdések megfogalmazásához felhasználtam a szakirodalmak anyagait, ezért össze tudtam hasonlítani a két kutatás eredményét. Összességében azt a következtetést tudtam levonni, hogy a távmunkát, ezen belül kiemelten az otthoni munkavégzést, a külső és belső tényezők egyaránt befolyásolják. Fontos felmérni, hogy az adott munkakör mennyire teljesíthető külső környezetben és ehhez mérten meghatározni a feltételeket. A munkavállalónak ismernie kell saját jellemét, képességeit és lehetőségeit, mielőtt belevágna ebbe a munkavégzési formába. A sikeresség kulcsa a megfelelő környezet és eszközök, valamint a bizalom és a kommunikáció mindkét fél oldaláról. |
|---|