Toborzás és kiválasztás a gyakorlatban egy fejvadász cégnél
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | fejvadászat interjútechnikák kiválasztás Randstad Hungary Kft. toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/42133 |
| Abstract: | A szakdolgozatom témaválasztásának egyik oka, a legutóbbi releváns szakmai munkám. Egy holland alapítású munkaerő közvetítő és kölcsönzéssel foglalkozó cégnél helyezkedtem el, mint kiválasztási tanácsadó. A szakdolgozatom témáját az itt eltöltött három hónapos tapasztalatom adta. Napjainkban az elektronikus eszközök fejlődése óriási tempóban történik és ennek tekintélyes hatása van a HR folyamatokban is. Az emberi tényezőre gyakorolt hatásuk a toborzás-kiválasztás területén szintén megfigyelhető. Az újfajta technológiák alkalmazása ugyan felgyorsítja a hatékonyságot, de figyelembe kell venni, hogy vannak olyan területek, ahol már nem lehet olyan eredményesen bevetni az új eszközöket. Az alkalmazott módszerek hatékonysága abban mérhető, hogy mennyire tudja még ellátni ugyanazt a feladatot mint korábbi, például akár manuális elődje, illetve még magasabb produktivitást mutatni.Dolgozatom egy munkaerő kölcsönzéssel és közvetítéssel foglalkozó cég toborzási és kiválasztási módszereit ismerteti a szakirodalomból ismert elméleti háttér, továbbá a Randstad Hungary Kft-nél alkalmazott gyakorlati módszerek mentén.Célom, hogy megismertessem a cég által alkalmazott toborzást és kiválasztást támogató eszközöket és hatékonyságukat 3 esettanulmányon keresztül. Az interjúkban a fejvadászoktól kapott információk, eszközökről alkotott vélemények, illetve a jövőbeli elektronikus eszközök alkalmazásának lehetőségei kerülnek bemutatásra. Szemléltetem 3 jelölt sikertelen elhelyezésének történetét az értékesítési, marketing és HR szakemberek kiválasztásban, illetve egy vezetővel történt interjú kapcsán javaslattételek és újabb megoldások után kutatok. Bízom abban, hogy szakdolgozatommal és kutatásommal hozzájárultam ahhoz, hogy a toborzás és kiválasztásról átfogóbb képet kaphassunk egy fejvadász cég működésén belül. Arról, hogy milyen eszközök alkalmazásával lehet a toborzás–kiválasztás folyamatait még hatékonyabbá tenni és mire lehet számítani a jövőben a technológia térhódításával kapcsolatban. |
|---|