Pandémia hatása egy vizsgált ágazat, illetve vállalat gazdasági működésére, eredményességére
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | eredményesség élelmiszeripar home office koronavírus-járvány (COVID-19) pandémia |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/42165 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg42165 | ||
| 005 | 20221111081420.0 | ||
| 008 | 221111suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Vászondi Míra Lili | |
| 245 | 1 | 0 | |a Pandémia hatása egy vizsgált ágazat, illetve vállalat gazdasági működésére, eredményességére |c Vászondi Míra Lili |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Dolgozatomban a még jelenleg is fennálló pandémiás helyzet hatásait összesítettem és elemeztem ki egy adott szférába tartozó cégre fókuszálva, ami jelen esetben az egyik élelmiszeriparban elhelyezkedő vállalat, a Kaiser Food Kft. volt.Az átfogó képhez úgy gondoltam, hogy elengedhetetlen az is, hogy teljesen mértékben megvizsgáljak minden, ezt befolyásoló tényezőt. Ezt a sémát követve, először ismertettem röviden a COVID-19 vírust, annak megjelenését és elterjedését Európában. Ezt követően elemeztem a globális hatásait a gazdasági és ipari szférára, ahol kiemelt figyelmet fordítottam a „nyertes és vesztes” szférákra, majd ezt tovább gondolva következtek a magyarországi cégek általános reakciói és az, hogy ez a helyzet milyen változásokat okozott az adott iparágakon belül, hogyan érintette őket gazdaságilag.A cég konkrét bemutatása ezután következett, részletesen ismertettem a vállalatot, annak struktúráját és a megváltozott körülményeket. Kiemeltem azokat az intézkedéseket is, amiket a vállalat vezetett be a pandémia kezdetén, annak érdekében, hogy minél inkább redukálni tudják a fertőzésveszélyt. Továbbá fontosnak tartottam azt is, hogy kiemelt figyelmet kapjon a cég eredményességének változása, ezeket a számokat, következtetéseket az éves beszámolókból tudtam levonni. A dolgozatom kutatási módszereként a kérdőívet és az interjút választottam. Mivel a szakmai gyakorlatomat is ennél a cégnél töltöttem, így egy alapszintű betekintéssel már rendelkeztem a vállalat mindennapjaiba, de úgy gondoltam, hogy a pontos és átlátható kép eléréséhez elengedhetetlen az anonim kutatás is. A kérdőívben megfogalmazott kérdéseimen keresztül belátást nyerhettem a munkavállalók gondolataiba, tapasztalataiba és meglátásaiba. A kérdések érintették a cégnél betöltött pozíciójukat, és szerepüket, majd rátértem a pandémia által okozott változásokról kialakult gondolataikra. Elengedhetetlen volt kitérni az otthoni munkavégzés által okozott pozitív és negatív tapasztalatokra, a megváltozott feladatokra, illetve arra is, hogy az adott munkavállaló családi állapotától függően hogyan tudta összehangolni a magánéletet a munkavégzéssel, illetve, hogy ez milyen hatást gyakorolt a személyes kapcsolatainak fejlődésére. A kérdőívem zárásaként pedig megkértem a részvevőket, hogy osszák meg a gondolataikat a cég intézkedéseiről, illetve arról is, hogy ők milyen más döntéseket hoztak volna még. Az interjúmat a vállalat HR-generalista munkatársával folytattam le, abból a célból, hogy megismerjük az egész pandémiás helyzetet a cég részéről is, például, hogy hogyan reagálták le a bekövetkezett eseményeket és kezelték a helyzeteket az első pillanattól, egészen addig, hogy hogyan ment az átállás a home office-ra, illetve, hogy mi volt erről a meglátásuk munkaadói szempontból.A kérdőív és az interjú alapos elemzése után következtetéseket vontam le, amelyek ismertettem. Ahogyan a konklúzióban is javaslatot tettem a home office fejlesztésére vonatkozóan, itt is fontosnak tartom kiemelni, hogy milyen megoldásokat tartok célravezetőnek. Ide tartozott többek között a privát dolgozói sarok kialakítása, a napi rutin beépítése és informatikai segítséggel egy program bevezetése, amely segítségével ellenőrizhető a napi elvégzett munka. Illetve fontosnak tartom, hogy a home office alkalmazását csak jól átgondolva célszerű bevezetni, az arra alkalmas munkakörökben, ezzel is elkerülve az esetleges fennakadásokat. Utolsó sorban pedig fontos a munkavállalók véleményét és elégedettségét megvizsgálni több felmérésen keresztül, és ezeket az információkat felhasználva változásokat, illetve újításokat bevezetni.Összességében, a vállalat jól reagálta le a változásokat, és könnyen tudott alkalmazkodni, a váratlan helyzettől eltekintve is tudtak sikeres éveket zárni, továbbá végig prioritásként kezelték a munkavállalók egészségügyi helyzetét, és lehetőségeikhez képest próbálták óvni azt. | |
| 695 | |a eredményesség | ||
| 695 | |a élelmiszeripar | ||
| 695 | |a home office | ||
| 695 | |a koronavírus-járvány (COVID-19) | ||
| 695 | |a pandémia | ||
| 700 | 1 | |a Fülöp Dr. Sándor |e ths | |
| 700 | 1 | |a Vona Balázs |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/42165/1/V%C3%A1szondi_M%C3%ADra_Lili_OTJQOV_szakdolgozat.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/42165/2/V%C3%A1szondi%20M%C3%ADra%20Lili_OTJQOV_szakdolgozati%20%C3%B6sszefoglal%C3%B3.pdf |z Dokumentum-elérés |