Munkavállalói elköteleződés
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Kulcsszavak: | béren kívüli juttatás elkötelezettség juttatás juttatások munkavállaló munkavállalói juttatás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/42224 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg42224 | ||
| 005 | 20221111081558.0 | ||
| 008 | 221111suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Vörös Milán István | |
| 245 | 1 | 0 | |a Munkavállalói elköteleződés |c Vörös Milán István |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Szakdolgozatom témája a munkavállalói elköteleződés. A dolgozat első felében szakirodalmi kutatást végeztem és megpróbáltam a lehető legjobban körbe járni, hogy mit is jelent pontosan az, hogy munkavállalói elköteleződés. Összesen 20-30 tudományos cikk és szakirodalom kellett ahhoz, hogy a szakirodalmi rész egy teljes egészet alkosson. Az elköteleződés definiálása és magyarázata alatt, számos esetben találkoztam azzal a ténnyel, hogy kutatók és tudósok a munkavállalói elkötelezettséget a vezetői csoporthoz viszonyítják és a vállalati hierarchia felső fokáról kezdik el vizsgálni. Kifejtésre kerül a szakdolgozat során, hogy milyen előnyei és hátrányai vannak munkavállaló és munkáltatói szemszögből a hosszú távú elköteleződésnek. Egyik feltételezésem kutatásom során az volt, hogy kapcsolat figyelhető meg az elégedettség és a munkavállalói elköteleződés között. Ezért elengedhetetlennek éreztem, magát az elégedettséget, mint fogalom definiálni és kutatást végezni az esetleges, azzal kapcsolatban állható tényezőkről. Napjainkban szinte ugyanolyan fontossággal tekintenek a vállalatok a munkáltatói márkaépítésre, mint a munkavállalói elköteleződésre vagy az elégedettségre. Ezért is tértem ki a szakdolgozat kutatási részében az Employer Brandingre, azaz a munkáltatói márkaépítésre. Kutatást végeztem a jelentésével és fogalmával kapcsolatosan. Megvizsgáltam és tudományos cikkek alapján kigyűjtöttem, hogy milyen szerepe lehet a közösségi médiának a toborzás folyamatában, illetve, hogy milyen eszközei léteznek. A szakdolgozat második felében a Google Űrlapok segítségével egy 18 kérdésből álló kérdőívet készítettem. Ezt a kérdőívet 149-en töltötték ki, leginkább 27 év alatti fiatal munkavállaló. A kérdőívet próbáltam úgy összeállítani, hogy fokozatosan haladjon a témaköröket érintve, amiket vizsgáltam. Számos összefüggések és számomra érdekes adatok derültek ki a saját kutatásom során. Összesen a három feltételezésemből kettő beigazolódni látszódott egyet pedig megcáfoltak a kapott eredményeim és kutatások. | |
| 695 | |a béren kívüli juttatás | ||
| 695 | |a elkötelezettség | ||
| 695 | |a juttatás | ||
| 695 | |a juttatások | ||
| 695 | |a munkavállaló | ||
| 695 | |a munkavállalói juttatás | ||
| 700 | 1 | |a Antal Mátyás |e ths | |
| 700 | 1 | |a Németh Dr. Tamás |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/42224/1/V%C3%B6r%C3%B6s%20Mil%C3%A1n%20Istv%C3%A1n%20D2I746-%20Szakdolgozat-Munkav%C3%A1llal%C3%B3i%20elk%C3%B6telez%C5%91d%C3%A9s.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/42224/2/BA_O_V%C3%B6r%C3%B6s_Mil%C3%A1n%20Istv%C3%A1n.pdf |z Dokumentum-elérés |