Munkaerő-szervezés folyamata
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Kulcsszavak: | emberi erőforrás - munkaerő külső forrás munkaerő biztosítás munkaerő toborzás toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/42277 |
MARC
| LEADER | 00000nnm a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg42277 | ||
| 005 | 20221111081708.0 | ||
| 008 | 221111suuuu hu o 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Schweigert Ármin | |
| 245 | 1 | 0 | |a Munkaerő-szervezés folyamata |c Schweigert Ármin |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Záródolgozatomban a munkaerő-szervezés folyamatának a részleteit elemeztem. Ezt afolyamatot négy külön főcsoportra bonthatjuk.Az első ilyen főcsoport, a toborzás folyamata, melynek elsődleges, legáltalánosabbrésze az álláshirdetés. Két fontos szempont különül itt el, az egyik ilyen körülmény, azálláshirdetések megfelelő platformra való felkerülése, a másik, a jelentkezők informálása,tájékoztatása a munkakörről, és egyéb más információkról. Fontos, tanácsos, hogy azálláshirdetés rövid, figyelemfelkeltő, frappáns hirdetés legyen.A toborzáson belül megkülönböztetünk külső forrásból, valamint belső forrásból történőmunkaerő-beszervezést, melyeknek előnyeiről és hátrányairól is említést tettem.A toborzás főcsoportnak utolsó mozzanataként, meg kell fogalmazni, hogy milyenmunkavállalókat szeretnénk alkalmazni, milyen elvárásokat támasztunk a munkavállaló felé.A következő nagy főcsoportban, a kiválasztás folyamatában a munkáltatónak márminden szükséges információ a rendelkezésére áll, hogy eldöntse, kiválasztja-e amunkavállalót, és alkalmazni fogja-e, vagy sem.A kiválasztás fő célja, hogy az adott üres pozícióba, a legalkalmasabb, legrátermettebbmunkavállalót tudja alkalmazni a szervezet. Említést tettem a kiválasztás módszereiről, melyekközül említhető a pályázati beadványok, állásinterjú, valamint a tesztírás is. Jellemzően ezenmódszerekkel a munkáltató egy megbízhatóbb, a munkavállaló képességét reálisan tükrözőképet kaphat a potenciális munkavállalóról.A kiválasztás folyamatán belül, kitértem továbbá, hogy mire kell figyelni egy önéletrajzelkészítésnél, mik azok a pontok melyekre ügyelni kell, hogy egy jó önéletrajz szülessen.A harmadik főcsoport az alkalmazás. A munkáltató ennél a folyamatnál, már egynagyobb elkötelezettséget tanúsít a munkavállaló iránt, hiszen az alkalmazottat állománybaveszi, elkezdi foglalkoztatni, és a munkaszerződésben leírt elvárásoknak, követelményeknekmeg kell felelnie a Munka Törvénykönyvében foglaltak szerint.Szó volt arról, hogy mi az a munkaszerződés, milyen alap dokumentumoknak kellszerepelni a törvényes egyezmény keretében, illetve, hogy milyen kötelességgel tartoznakegymás iránt a felek (munkáltató-munkavállaló).A negyedik, egyben utolsó folyamata a munkaerő-beszervezésnek, a beillesztés, melyethelyes szempontok alapján, és lépések mentén kell véghez vinni, hogy a munkáltató és amunkavállaló mielőbb közös megállapodásra jussanak. A beillesztés lényege, fő célja, hogy amunkavállaló minél rövidebb idő alatt be tudjon épülni a vállalatba, és el tudja sajátítani azokata munkafolyamatokat, amelyre munkaadója alkalmazta. | |
| 695 | |a emberi erőforrás - munkaerő | ||
| 695 | |a külső forrás | ||
| 695 | |a munkaerő biztosítás | ||
| 695 | |a munkaerő toborzás | ||
| 695 | |a toborzás | ||
| 700 | 1 | |a Mormoe Dávid |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/42277/1/Schweigert%20%C3%81rmin%20-%20Munkaer%C5%91-szervez%C3%A9s%20folyamata%20%28besz%C3%A1mol%C3%B3%20%C3%A9s%20z%C3%A1r%C3%B3dolgozat%29.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/42277/2/Schweigert%20%C3%81rmin%20-%20Munkaer%C5%91-szervez%C3%A9s%20folyamata%20%28%C3%96sszefoglal%C3%B3%29.pdf |z Dokumentum-elérés |