A munkaerőpiacon megtalálható generációk motivációja a toborzás-kiválasztás folyamatában
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | generáció kiválasztás motiváció munkaerő toborzás |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/42315 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg42315 | ||
| 005 | 20221111081801.0 | ||
| 008 | 221111suuuu hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Sziva Balázs | |
| 245 | 1 | 2 | |a A munkaerőpiacon megtalálható generációk motivációja a toborzás-kiválasztás folyamatában |c Sziva Balázs |h [elektronikus dokumentum] |
| 520 | 3 | |a Jelenleg a munkaerőpiacon 4 generáció található meg. A Baby Boomer, X generáció, Y generáció és végül a Z generáció. Szakdolgozatomban ezeknek a generációknak a motivációját vizsgálom a toborzás-kiválasztás folyamatában. Az elméleti részben megismertettem külön-külön mind a négy generációt. Körbejárom a motiváció fogalmát és eszközeit. Bemutatok motivációs elméleteket és hogy milyen ösztönző tényezők hatnak a különböző generációkra. Továbbá ismertetem a toborzás-kiválasztás fogalmát és eszközeit, valamint megkeresem a választ, hogy milyen kihívásai vannak ma egy szakembereknek ebben a szektorban. Az elméleti részre alapozva felállítottam 4 feltevést: - Feltételezem, hogy az idősebb generáció tagjai (Baby Boomer, X generáció) hosszabb terjedelmű, informálisabb hirdetés, üzenet szólítja meg, míg a fiatalabb generáció tagjait (Y generáció, Z generáció) a tömör, rövid megszólítás. - Feltételezem, hogy a fiatalabb generációk tagjainak (Y generáció, Z generáció) az anyagi juttatások a legfontosabbak, az idősebbeknek pedig a biztonság és a kihívásokkal teli munka. - Feltételezem, hogy a fiatalabb generáció tagjait, akik nem aktív állás keresők, könnyebb átcsábítani másik munkahelyre, mint az idősebb generáció tagjait. - Feltételezem, hogy a fiatalabb generáció tagjai kevesebb energiát fektetnek bele egy önéletrajz előállítására. Kutatásom céljához kvantitatív módszert alkalmaztam. Egy online kérdőívet hoztam létre a Google Űrlap segítségével, ami 16 kérdés sorból állt. A kérdőívet 125 fő töltötte ki. A célcsoportom jelenleg is dolgozó munkavállalók voltak, akiket online platformok segítségével értem el. Az eredményeket saját magam elkésztett diagramok segítségével szemléltettem és értékeltem ki. A kijött eredmények alapján megállapítottam, hogy a toborzás-kiválasztás folyamatában, mindegyik generáció számára fontos, hogy egy hirdetés vagy megkereső üzenet tartalmazzon minden lényeges tartalmi elemet. Leginkább a munkaidőt, egy pozíció leírást, a munkavégzés helyét, módját, de kijelenthető, hogy amennyit enged egy cég és leírható az legyen benne. Az eredmények többek között még azt bizonyítják, hogy a fiatalabb generációk tagjainak az anyagi juttatások fontosabb lehet, mint egy fejlődés szakmai életükben. Itt nem jelentem ki, hogy a fejlődés nem fontos számukra, de a kijött eredmények azt mutatják, hogy az anyagi juttatások a legfőbb motivátorok a fiatalok számára. A továbbiakban az is kiderült, hogy az idősek nem feltétlenül zárkóznak el egy munkahely váltástól, sőt még nyitottabbak is, mint a fiatalabbak. Megerősítést nyert az a tény, hogy a fiatalok, ha aktívan keresnek állást, igenis beletesznek sok energiát, hogy megtalálják a számukra legjobb állást. Ezekre megkapva a választ kijelenthetem, hogy egy toborzás-kiválasztásban dolgozó személy akár egységesen is tudja motiválni a különböző generációkat. | |
| 695 | |a generáció | ||
| 695 | |a kiválasztás | ||
| 695 | |a motiváció | ||
| 695 | |a munkaerő | ||
| 695 | |a toborzás | ||
| 700 | 1 | |a Németh Dr. Tamás |e ths | |
| 700 | 1 | |a Sárkány Anita |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/42315/1/Sziva%20Bal%C3%A1zs_C1UJMA_Szakdolgozat%202022.pdf |z Dokumentum-elérés |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/42315/2/BA_O_Sziva_Bal%C3%A1zs.pdf |z Dokumentum-elérés |