Szervezeti kultúramodellek és vezetői kompetenciák hazai kis- és középvállalkozásoknál
Saved in:
| Main Author: | |
|---|---|
| Other Authors: | |
| Format: | Thesis |
| Kulcsszavak: | GLOBE-program kis- és középvállalkozás - KKV leadership szervezeti kultúra vezetői kompetencia |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/42330 |
| Abstract: | Szakdolgozatom során két olyan témát választottam, ami közel áll hozzám, egyrészt mert én magam is egy hazai kisvállalatnál dolgozom, másrészt pedig, mert a szervezetfejlesztés rendkívül érdekel, a későbbiekben mindenképpen ilyen területen tervezek továbbtanulni. Ugyan a dolgozatom nem szervezetfejlesztésről szól, de így is szorosan kötődik az alapjaihoz. Témáim alapját az a feltételezésem adta, hogy vajon létezik-e egy univerzálisan mindenki által elfogadott lista, hogy milyen kompetenciákkal kell rendelkeznie valakinek ahhoz, hogy jó vezető legyen. És vajon van-e különbség akkor, ha valaki egy kis- vagy középvállalatot vezet. Mindkét kérdésre volt elképzelésem, hisz 16 éves korom óta dolgozom a tanulás mellett. Az első években megtapasztaltam már, hogy mennyire fontos a vezető hozzáállása, lojalitása, empátiája, és persze kommunikációs kultúrája az alatta dolgozói és a vállalata felé. Volt munkahely, ahonnan pont az utóbbi hiánya miatt mentem el, pedig a közösség és az elvárt feladat nagyon testhez álló volt. Akkor még csak a vezetői kompetenciák vagy épp hiányuk tűnt fel, s egyetemi tanulmányaim megkezdése után fokozatosan kezdett érdekelni az is, hogy a kis vagy a középvállalat sikeressége függ inkább egy vezetői kompetenciák meglététől. Saját tapasztalataim az érettségim óta mind a két vállalati méretre szólnak, így a szakdolgozatomhoz a szakirodalmat ekként kerestem, majd választottam. Nagyon érdekesnek találtam, hogy a közel 50 éves megállapítások mennyire relevánsak a mai napig is, annak ellenére, hogy a világjárvány sarkaiból fordította ki az életünket, állított le vállalkozásokat, ezzel tett tönkre átgondolt, jól prosperáló munkahelyeket, tanult és képzett vezetőket. |
|---|