Kulturális eltérésekből adódó különbségek formái és hatásai az emberi erőforrás menedzsment toborzási folyamatokban Magyarország és Malajzia mintáján
Elmentve itt :
| Szerző: | |
|---|---|
| További közreműködők: | |
| Dokumentumtípus: | Diplomadolgozat |
| Megjelent: |
2014
|
| Kulcsszavak: | Emberi erőforrás menedzsment Toborzás Kulturális különbségek |
| Online Access: | http://dolgozattar.uni-bge.hu/42580 |
MARC
| LEADER | 00000nta a2200000 i 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | dolg42580 | ||
| 005 | 20230107122105.0 | ||
| 008 | 230107s2014 hu om 000 hun d | ||
| 040 | |a BGE Dolgozattár Repozitórium |b hun | ||
| 041 | |a hu | ||
| 100 | 1 | |a Bodnár Sándor Márk | |
| 245 | 1 | 0 | |a Kulturális eltérésekből adódó különbségek formái és hatásai az emberi erőforrás menedzsment toborzási folyamatokban Magyarország és Malajzia mintáján |c Bodnár Sándor Márk |h [elektronikus dokumentum] |
| 260 | |c 2014 | ||
| 695 | |a Emberi erőforrás menedzsment | ||
| 695 | |a Toborzás | ||
| 695 | |a Kulturális különbségek | ||
| 700 | 1 | |a Nincs adat Nincs adat |e ths | |
| 856 | 4 | 0 | |u http://dolgozattar.uni-bge.hu/42580/1/D_16875_QWLCP3%20-%20Bodn%C3%A1r%20S%C3%A1ndor%20M%C3%A1rk.pdf |z Dokumentum-elérés |